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文档简介

富士康行为纪律管理制度为了维护公司的正常秩序和员工的安全权益，富士康公司制定了行为纪律管理制度。本制度适用于公司内的所有员工，也包括合同工、实习生等。所有员工都必须遵守该制度，否则将面临相应的处罚。以下是该制度的主要内容：第一部分：行为规范遵守国家法律和公司规定，不得从事违法犯罪活动；严格遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息；尊重公司员工的劳动成果和贡献，不得进行恶意中伤、殴打、诽谤等行为；尊重公司的知识产权，不得抄袭、盗用、转载他人文章和资料；保持工作场所的清洁环境，不得乱扔垃圾或者随意损坏公共设施；不得使用反动、色情、暴力等有害的言论或图片，不得传播恐怖主义或邪教思想；不得赌博、吸毒、酗酒等有害个人身心健康的行为；尊重公司的客户和供应商，不得进行欺诈、恶意毁约等违反合同的行为；不得违反市场竞争规则，进行不正当的竞争行为；遵守环保法规，保护生态环境，不得进行污染、破坏自然环境的行为。第二部分：处罚规则轻度违规：如不遵守公司的工作纪律，轻微的失误等，经口头警告后可以纠正；中度违规：如违反《富士康行为纪律管理制度》的规定，但对公司和他人的影响不是很大，可以给予警告、扣发部分工资等处分；重度违规：如严重违反公司纪律、泄漏公司机密、严重破坏工作环境、大规模失误、行为危害员工和公司的安全等，可以按照程序开除或解除合同，并追究相应的法律责任。以上是富士康公司行为纪律管理制度的主要内容，希望所有员工都能够认

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