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文档简介

妇科工作人员管理制度1.制定目的为了保障妇科工作人员的权益和工作质量，明确工作职责和管理要求，提高医院的妇科工作水平和服务质量，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于医院妇产科妇科工作人员的管理。3.工作职责主治医师：负责妇科常见病、多发病、疑难病的诊断和治疗，带领并指导医生小组的工作。副主任医师：负责妇科门诊及住院病人的管理，组织协调科室日常工作，落实医疗操作规范等工作。护士长：负责全院妇科护理工作，对护理工作进行全面管理和协调，完成护理质量管理和护理人员培训等工作。护士：负责病人护理、床位管理、输液、血氧测试等工作，完成医嘱并记录相关信息。收费员：负责妇科门诊病人收费、退费等工作。4.招聘要求主治医师：硕士及以上学历，持有医师资格证，具有丰富的临床经验和技术能力。副主任医师：硕士及以上学历，持有医师资格证，具有多年妇科医疗管理经验。护士长：本科及以上学历，持有护士执业证书，具有管理经验和护理技术能力。护士：大专及以上学历，持有护士执业证书，具有相关岗位经验和护理技能。收费员：大专及以上学历，持有医疗行政人员证书，具有相关收费工作经验。5.员工考核工作质量：医生和护士应确保工作品质稳定、进展顺利。考核指标包括病房卫生、病人护理、病人家属满意度、工作完成情况及个人信息记录质量等。工作态度：医生和护士应具备良好的工作态度，尊重病人，耐心解答病人问题，配合科室其他工作人员，快速响应，并能够积极吸收和实践新技术、新知识、新标准。培训情况：医院将不定期开展职业培训，医生和护士需积极参加，增强科室人员整体素质，提高医疗质量。6.福利待遇医生和护士将享有基本的社会保险，有各种带薪假期及年终奖金，可参与医院组织的各种活动。7.其他事项工作人员需严格按照相关规定执行工作，保守医疗隐私及医疗纪录，不得泄露病人隐私信息。工作人员需在规定的时间内完成上级安排的任务，确保科室工作的顺利进行。工作人员有缺勤、迟到、早退等情况，将按相关规定扣除相应的薪资，严重情况将纳入管理。8.生效日期本管理制度自发布之日起生效，之前制定的各种规章制度如有与本管理制度不符之处，以本管理制度为准。9.修改和解释本规定如需修改，应征得医院领导同意后方可生效。任何未被本规定规定明

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