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文档简介

发电员工上班管理制度为了提高发电厂的生产效率和员工的工作积极性，制定本上班管理制度。本制度适用于所有在发电厂工作的员工。一、工作时间一般工作日8小时，中午休息1小时。具体上下班时间由厂务人员安排，并在厂内公示。值班人员根据厂务人员的安排以及岗位特点，进行值班操作，完成岗位任务。周末和法定节假日，根据厂务人员安排进行调休或者轮流上班。二、员工考勤全员采用刷卡签到考勤制度，迟到早退均要进行登记。若员工不能如期上班，应提前请假，并由上级人员批准后方可离职。未请假或无故旷工超过3天的员工，公司有权解除其劳动合同。三、员工表现考核每周对员工进行工作表现考核，采用定量考核及定性考核相结合的方式。员工工作表现考核结果将作为员工绩效表现和晋升考核、薪资调整等多方面决策的重要参考。工作表现考核中严禁出现任何形式的舞弊行为。四、员工管理管理人员保障员工的权益，营造安全、舒适、健康的工作环境，管理人员应定期召开员工会议，听取员工意见和建议，加强员工沟通和协作。管理人员对违反公司规定的员工将给予警告或者纪律处分，情节严重的按规定处理。管理人员应维护公司的声誉，减少员工与公司产生矛盾。五、员工培训公司将按照岗位特点和员工的实际需要，定期开展培训，提高员工的业务素质与技能水平，全面提高员工的综合素质。新员工入职前，公司应开展基础培训并进行集中考核。未通过考核的员工应重新参加培训课程。六、违规处理员工违反厂规者，将被予以纪律处分甚至按照法律规定进行惩处。违反工作要求者，可被降职或予以解雇甚至按照法律规定进行惩处。若产生经济损失，员工要承担相应的赔偿责任。七、制度的解释如有关于本制度的任何解释和疑问，由管理部门进行最终解释。本制度自发布之日起施行，如有需要的修改，由管理部门进行修订并在内部公示。本上班管理制度的出台，可以为员工的工作提供了明确的方向和标准。促进了员

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