厨房人员离职管理制度_第1页
厨房人员离职管理制度_第2页
厨房人员离职管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

厨房人员离职管理制度一、背景介绍厨房人员是餐饮行业中不可或缺的一份子，但是在实际的工作中，由于各种原因，包括员工个人原因、公司制度不合理等等，常常会出现厨房人员离职的现象。因此，建立一套完善的厨房人员离职管理制度，是保障企业正常经营和员工权益的重要保障。二、离职通知1.离职申请当员工决定要离开餐饮企业时，应在离职前提出离职申请，并在离职申请表上填写个人信息、预计离职日期等信息。离职申请表需交至人力资源部门备案。2.离职面谈企业人力资源部门将通知离职员工进行离职面谈。离职面谈主要从以下方面对员工进行沟通：离职原因：了解员工离职的真实原因，对接下来的人事管理有所帮助。未结清事项：核查员工与企业的财务结算是否全部完结。劳动保护福利：帮助员工理解与公司解雇相关的法律法规，以及解释相关的福利问题。三、离职补偿1.劳动合同解除企业应与离职员工协商解定劳动合同直至完全执行完毕，确保离职人员在企业中不存在任何欠薪情况。在双方协商一致的情况下，应按照劳动法规定的经济补偿标准支付离职补偿金或解除协议金。2.工资结算为确保离职员工工资结清，企业应在离职员工离职前结算员工的薪酬，并出具离职证明，保证员工权益。四、离职后管理1.档案管理企业人力资源部门应妥善保管离职员工的档案，实行保密原则，以防止离职员工的个人资料被非法使用。2.培训转移企业应为新接替员工准备一个培训计划，并安排离职员工进行转移知识的培训。转移知识的培训应该涉及到离职员工的职位职责以及日常工作操作流程等内容。五、结语厨房人员离职管理制度是餐饮企业管理的重要环节，企业通过

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论