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文档简介

单位年终奖管理制度一、制度目的为了激励员工积极向上、提高工作热情和干劲，增强员工的归属感、凝聚力和稳定性，规范和统一单位年终奖的管理，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于单位所有在职员工。离职员工、试用期员工及合同期内被辞退的员工不在本制度规定的管理范围之内。三、年终奖种类和发放标准1.年终奖种类年终奖分为绩效奖和固定奖两种。（1）绩效奖绩效奖以员工绩效考核为基础，绩效考核结果优秀的员工将获得相应数额的奖金。具体的评定标准以单位年度绩效考核规定为准。（2）固定奖固定奖是指单位通过内部协商后确定的，不与员工个人绩效考核挂钩的奖金。固定奖的数额根据员工的年度满勤时长、工作成绩等因素综合确定。2.年终奖发放标准员工的年终奖数额根据其在一年内的出勤情况、绩效表现和单位收入完成情况等因素综合测算后确定。年终奖的基数为员工本人当年的月工资总额（包括工资、奖金、津贴等福利性支付）。年终奖数额以税前金额为准，需扣除应纳税额后再行发放。全年未满一年、未满半年的员工，年终奖按比例发放。四、年终奖的计算方法1.绩效奖的计算方法年终奖绩效奖的计算方法如下：绩效奖=员工当年的月工资总额×绩效评分所对应的绩效奖基数其中，绩效评分所对应的绩效奖基数以单位年度绩效考核评分标准为准。2.固定奖的计算方法年终奖固定奖的计算方法如下：固定奖=员工当年的月工资总额×固定奖基数其中，固定奖基数以单位内部协商决定为准。五、年终奖的发放时间年终奖将于每年的12月25日前发放。若在此后无法完成发放，应提前通知员工延迟发放时间。六、年终奖的税收问题年终奖的税收按照国家税收相关规定进行缴纳。单位应将员工应扣除的税费从员工年终奖中直接扣除，无需员工另行缴纳。七、执行和解释本制度的执行和解释权由单位人力资源部门负责。本制度的任何问题或与本制度相关的争议，由单位人力资源部门统一处理。八、附则本制度自印发之日起执行，可根据需要进行修改和补充。所有修改和补充均应按规定程序

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