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文档简介

单位病假管理制度1.背景随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对待工作的态度也逐渐发生了变化。健康成为了人们最为珍视的财富之一，公司作为员工的第二家，自然要关注员工健康。病假制度是过去几十年间制定的一个重要的工作保障措施。单位病假管理制度可以规范员工请假、病假的相关流程，维护公司的工作秩序，保护员工的健康权益，充分保障单位的正常运作。本文介绍单位病假管理制度的相关内容。2.适用人员本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。3.病假的申请与审批流程3.1病假的申请员工因病需要请病假时，应当提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、预计请假时间等相关事项。请假申请应当至少提前3天进行，如遇特殊情况，请提前告知公司。3.2病假的审批直接上级审批：直接上级应当在接到员工请假申请后及时进行审批，并将审批结果告知员工。人事部门审批：如请假时间超过3天，需要向公司人事部门进行请假审批，人事部门应当及时处理请假申请并告知员工。3.3员工的请假记录公司应当建立员工请假记录，包括病假、事假、年假等相关信息。员工每次请假时，应当在请假记录上填写请假原因、请假时间等相关信息，并经过直接上级、人事部门的审核签字。4.病假期间的工资和福利待遇员工请病假期间，应当停止工作，但可以获得以下工资和福利待遇：医疗报销：员工需要提出医疗费用报销的，应当向公司提供相关发票和报销申请。带薪工厂：员工请病假期间可享受带薪假期，具体假期天数按照公司的规定执行。社会保险：员工请病假期间，将继续缴纳社会保险费用。5.惩罚措施对于违反单位病假管理制度的员工，公司将视情节轻重采取以下惩罚措施：扣除工资：对于未经批准擅自请假或请假事由不真实的员工，公司将扣除相应工资。记过：对于多次违反单位病假管理制度的员工，公司将做出记过处理，并提请公司领导进行相关处理。6.总结制定单位病假管理制度，有助于规范员工请假行为，维护公司的工作秩序，保护员工的健康权益，确保公司的正常运作。因此

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