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文档简介

单位夜班管理制度1.引言深夜工作已成为社会发展不可避免的一部分，但作为单位管理者，必须对单位夜班员工的管理要做到全面细致、科学、合理，并通过建立夜班管理制度，全面提高单位夜间劳动管理水平。2.管理范围本管理制度适用于本单位所有夜班工作场所，所有夜班员工均遵守本管理制度的规定。3.夜班工作安排3.1工作时间夜班是指在晚上23点至次日早晨7点之间的工作时间。普通夜班工作时间不超过8小时。如确因业务需要，须进行延时夜班工作，应当在延时前三日向夜班员工作出通知，并保证延时工作后夜班员工有充分的休息时间。3.2工作岗位及责任夜班员工根据工作事项的性质和工作量的大小进行岗位分配，保证每个岗位有合适的人员担任，并在岗位说明中明确夜班员工的职责和工作内容。3.3休息时间夜班员工在工作中应当保证有足够的休息时间，每4小时工作，应当安排15分钟以上的休息时间，每晚最少有1小时的用餐休息时间。4.夜班员工保障4.1健康保障夜班员工每半年定期进行体检，单位为其缴纳全部体检费用。如夜班员工在夜班过程中发现身体不适，应当及时向上级反映，并由单位安排医院或医生进行诊治。4.2安全保障为保证夜班员工的生命安全和身体健康，单位应当按照相关规定，对夜班工作所需的安全保障设施、工具和设备进行勘察、检测和维护，并保证制度的有效执行。4.3福利保障夜班员工每个月可享受一次夜班补贴，其标准由单位根据本地物价、工作强度等实际情况确定，夜班员工在夜班过程中的加班费应当按照国家法律、法规和本单位相关规定进行支付。并且在每年的劳动节、春节等法定请假期，夜班员工应当与其他员工一样享受相应的假期。5.夜班工作管理5.1考勤管理夜班员工应当按照规定在规定的时间内进行签到、签退和提交加班工作日志。并由相关部门对加班工作日志进行审核。5.2岗位管理夜班员工应当按照本单位的管理规章制度执行工作，并按照工作事项的性质和工作量的大小执行工作任务。5.3绩效考核夜班员工在夜班工作中应当业务能力、工作效率等方面表现，单位通过年度绩效考核将夜班员工的表现予以记录和考核，并给予适当的奖励和惩罚。6.总则夜班管理制度是本单位夜班员工管理的基本规

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