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文档简介

单位名族团结管理制度1.前言民族团结是中华民族的优良传统和文化基因，是全国各族人民的共同利益所在。为了进一步加强对民族团结工作的管理和组织，本单位制定了《单位名族团结管理制度》。本制度的制定目的是规范本单位的民族团结工作，加强民族团结的宣传和教育，保护各民族平等、和谐相处、共同进步的权利。2.适用范围本制度适用于本单位的所有职工，包括劳动者、管理人员和行政人员等。3.基本原则坚持以爱国主义、集体主义和社会主义为核心的全民族精神；坚持宣传、教育和促进各民族之间的平等、团结、和谐、共同进步；坚持依法平等对待各民族，维护各民族合法权益；坚持在工作和生活中，各族人民相互尊重、平等相待、团结协作、互相帮助；坚持在各级人民政府的领导下，加强各民族之间的密切联系和合作。4.具体措施4.1民族团结工作的领导机构本单位设立民族团结工作领导小组，由单位主要领导和相关部门主管负责人任组长和副组长，成员由各部门推荐分别由团委、工会、妇委会和各民族职工代表组成，统一协调本单位的民族团结工作。4.2宣传和教育对职工进行民族团结宣传和教育，做好以下工作：开展民族团结宣传教育月、宣传周等系列活动，宣传各民族优秀文化和传统节日，增强职工的民族自豪感和集体荣誉感；开展民族宗教理解和尊重的宣传教育活动，加强各族人民的宗教交流和了解；鼓励职工了解和研究各民族历史、文化、习俗、风情等方面的知识，促进各民族之间的相互了解和交流；积极开展民族团结和谐互动的文艺活动，举办晚会、比赛、展览等活动，形成和谐、团结的氛围。4.3吸纳和培养各民族人才本单位将优先考虑各民族职工的招聘和推荐进本单位，对符合条件的各民族优秀职工予以重点培养和优先提拔；对职工进行职业技能培训和考核时，包括各民族职工在内，不得进行任何形式的歧视。4.4维护职工合法权益本单位信守法律和职业道德，未经各民族职工同意，不得强制要求其从事任何可能损害其民族特色和文化、姓名、语言等权益的工作或行为；各民族职工在本单位享有平等的工作机会和待遇，不得对其进行任何形式的歧视。4.5加强与各方联系和合作本单位积极维护与各部委、地方政府、企业和群众组织的联系，加强各民族之间的经济、文化和科技交流；本单位与各民族职工所在的党、团、工会、妇联等组织建立联系，共同谋划和开展民族团结工作。5.责任制度民族团结工作领导小组负责协调指导本单位的民族团结工作；各部门主管负责人要贯彻执行本制度；对违反本制度的行为，按照有关法律法规和职业道德规范进行处理。6.后记本制度的制定，是本单位加强民族团结工作，促进民

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