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文档简介

办公室罚款管理制度一、背景为了规范办公室内部秩序，加强员工对工作待遇的重视和责任感，同时也为公司创造更加稳定、和谐、高效的工作环境，公司特制定此办公室罚款管理制度，规范公司办公行为。二、适用范围本制度适用于公司内部管理，并对公司员工在办公室中的行为规范进行明确，建立禁止性规则与强制性规则，根据人性实际，让罚款作为一种常见规范人员纪律、教育员工的措施。三、罚款的形式针对员工在办公室违反规章制度和办公室文明行为规范，将严格管理，每项处罚由相应主管领导决定，量多不劝，金额以不超过月基本工资的三分之一为限。四、罚款的具体内容1.迟到罚款员工在上班时间内迟到，按照每次记录的30分钟为一个单位进行罚款。第1次罚款20元，第2次罚款30元，第3次罚款40元，以此类推。2.早退罚款员工在下班时间内早退，按照每次记录的30分钟为一个单位进行罚款，金额同迟到罚款。3.未按时打卡罚款员工因故未在办公时间开始时按时打卡，或是未按规定时间进行补卡的，罚款标准为10元/次。4.未保持办公室环境整洁罚款员工在办公室内随意乱扔垃圾、文件、不注意环境卫生或是不将办公桌面上的文件或是物品整理好等行为的，罚款标准为每次10元，连续3次以上的将视情况被主管领导关注。5.不按规定穿着罚款员工未按规定着装、携带外物等行为，罚款标准为每次20元，连续4次以上的将视情况被主管领导约谈。6.公司资源的滥用罚款员工在使用公司办公室耗材或是电脑时，如仅自用并不注意节约，从而造成浪费等行为，罚款标准为每次20元，连续3次以上的将视情况被主管领导处理。五、罚款的执行凡有违反罚款制度的员工，一经查证，罚款应当及时作出，并通知当事人，将罚款记录在个人档案和公司工资记录中，其记录期限系整个年度,年底清零。六、附则罚款所得将用于公司福利事业。本制度由公司相关领导审批。本制度的具体适用、解释和修复等方面的事项，公司有权进行解释，并在具体应用中进行通知。七、总结一份健全的罚款管理制度，不仅有利于提高员工的工作意识和责任感，更可以促进公司的平稳有序的运营，有效的维护了公司的正常秩序。但在执行罚款制度的时候，我们也要以人性化生活为目标，让罚款只是一项纪律规

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