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文档简介

公司发放餐补管理制度一、背景为了更好地保障员工的生活福利，提高员工的工作积极性和生产效率，公司决定制定并实施餐补管理制度，对于符合条件的员工给予适当的补助。二、适用范围本管理制度适用于公司所有在职员工。三、申请条件和程序申请条件符合下列条件的员工，可以申请公司发放餐补：在公司正式工作满三个月以上，且合同期限在两年以上（含两年）；工作超过八小时，且加班时间超过两个小时（不含晚餐时间）；暂不包括周期性加班的员工；在公司正常办公期间出差期间（包含国内/国际/港澳台出差），已经纳入差旅费的员工除外。以下员工可以直接获得餐补，无需申请。值班人员；夜班工作人员；厂部职工（如生产车间、维修工人）。申请程序申请人下载并填写《公司餐补申请表》；申请人将填写好的《公司餐补申请表》提交给所在部门的行政助理或主管；所在部门行政助理或主管初审，并将初审结果抄送给人事处；人事处在受理餐补申请的三个工作日内，审批通过并通知申请人；申请人在收到通知后，将其打印出来提交给人事处，由人事处发送至财务部门进行结算。四、补贴范围和标准公司发放的餐补标准如下：工作八小时以上，加班时间超过两个小时，补贴30元人民币；工作八小时以上，加班时间超过四个小时，补贴45元人民币；工作八小时以上，加班时间超过六个小时，补贴60元人民币；其他情况，按照公司与员工协商的结果执行。五、特殊情况的餐补与管理餐补管理公司制订的员工餐补标准仅适用于正常工作期间，暂不适用于加班调休时间、休假期间及请假期间工作时间。特殊情况的餐补（1）会议期间自带午餐者不享受公司发放的午餐补贴，会议期间由公司提供午餐的员工不另计发餐补。（2）在外出差期间，单日商务餐费用超过80元，以上差价由员工自己承担。六、其他本制度的修订、解释及最终解释权归公司所有。七、生效及变更本制度自发布之日起正式生效，并由人力资源部门进行全员通知；公司拥有对本

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