专业技术人员权益保护考试题及答案

...wd......wd......wd...1专业技术人员作为劳动者享有〔〕等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权B.享有宪法和法律规定的根本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利标准答案：C2《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在〔〕年。A.1980B.1985C.1984D.1982标准答案：D3国家将“尊重和保障人权〞写进宪法是在〔〕年。A.1983B.2007C.2004D.1997标准答案：C4国际劳动法学界所说的“劳动三权〞不包括〔〕。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案：D5专业技术人员权益保护的国家主体是〔〕。A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位标准答案：D6可以不适用《劳动合同法》的情况是〔〕。A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同标准答案：C7关于聘用合同说法不正确的选项是〔〕。A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定标准答案：C8〔〕开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》标准答案：C9〔〕年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。A.1986B.2000C.2002D.1996标准答案：B10〔〕明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》标准答案：D11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.2B.3C.4D.5标准答案：A12不适用事业单位人员聘用回避制度的是〔〕。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系标准答案：D13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应承受〔〕元的罚款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000标准答案：B14《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业开展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于〔〕。A.2B.3C.4D.5标准答案：B15〔〕情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且与退休时间缺乏10年B.工作满8年，且与退休时间缺乏15年B.工作满10年，且与退休时间缺乏10年C.工作满15年，且与退休时间缺乏10年标准答案：C16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要开展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进展经济补偿，应该是〔〕年。A.5B.10C.15D.20标准答案：C17劳动合同试用期设置正确的情形是〔〕。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立标准答案：C18《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的〔〕。A.80%B.60%C.75%D.70%标准答案：A19实习人员在实习期满前〔〕天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2B.3C.4D.5标准答案：B20一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过〔〕。A.一年B.两年C.三年D.四年标准答案：B21〔〕不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体安康的义务D.其余选项都不对标准答案：D22拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额〔〕的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%标准答案：C23影响到劳动合同履行的情况是〔〕。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位因为财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化标准答案：C24劳动合同变更的原则不包括〔〕。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则标准答案：C25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前〔〕天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A.20B.30C.40D.45标准答案：B26用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的〔〕倍对其进展补偿。A.2B.3C.4D.5标准答案：A27按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存〔〕年备查。A.1B.2C.3D.4标准答案：B28以下合同解除情形无需经济补偿的是〔〕。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C.劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的标准答案：C29根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过〔〕年。A.18B.20C.12D.15标准答案：C30〔〕不属于经济地位权。A.经济平等权B.经济自由权C.交易权D.财产权标准答案：C31〔〕不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经费C.公司股份分红D.非货币性福利标准答案：C32〔〕属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行构造工资制的单位支付给职工的根基工资和职务〔岗位〕工资C.按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资D.新参加工作职工的见习工资标准答案：C33如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的〔〕。A.10%B.20%C.30%D.40%标准答案：B34企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的〔〕。A.10%B.12%C.14%D.15%标准答案：C35女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长〔〕天。A.10B.12C.15D.20标准答案：C36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数〔〕。A.为个人生前最后一月岗位工资B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和标准答案：C37不属于遗属生活困难补助费发放对象的是〔〕。A.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的C.弟妹〔包括同父异母或者同母异父弟妹〕年满16岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁标准答案：B38事业单位专业技术岗位统一分为〔〕个等级。A.11B.12C.13D.14标准答案：C39事业单位专业技术人员薪级工资分为〔〕个薪级。A.55B.60C.65D.70标准答案：C40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每〔〕年更换一届。A.1B.2C.3D.4标准答案：B41以下权利是属于知识产权的是〔〕。A.生命权B.安康权C.身体权D.专利权标准答案：D42我国对创造专利权保护的期限时长为〔〕年。A.10B.15C.20D.25标准答案：C43〔〕不属于专利权主体。A.公民B.法人及非法人单位C.专利D.外国人标准答案：C44〔〕不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权标准答案：D45〔〕不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停顿侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼抱歉标准答案：C46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当〔〕赔偿。A.赔偿三分之一B.赔偿三分之二C.全额D.赔偿全额并加罚金标准答案：C47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币〔〕万元以下确定赔偿数额。A.50B.100C.150D.200标准答案：A48按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由〔〕依照法律规定的程序对通信进展检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队标准答案：C49个人住宅不受侵犯属于我国公民的〔〕。A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利标准答案：B50在我国公民一词的含义是指〔〕。A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人标准答案：B51某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得〔〕。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权标准答案：C52《职业安全和卫生及工作环境公约》申明适用于所有〔〕的各个部门中的一切工人。A.经济活动B.文化活动C.生产活动D.社会活动标准答案：A53事故和职业病检查是指建设和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建设〔〕。A.月度统计B.季度统计C.年度统计D.一次性统计标准答案：C54根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在〔〕中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社会活动B.职业活动C.工作D.日常生活标准答案：B55《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的〔〕。A.工作环境和条件B.工作环境C.工作条件D.工作环境和福利标准答案：A56《国家职业卫生标准管理方法》，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和〔〕。A.指令性标准B.建议性标准C.推荐性标准D.选择性标准标准答案：C57国家职业卫生标准中局部技术内容需要强制时称为〔〕。A.局部强制B.条文强制C.条例强制D.全文强制标准答案：B58设置警示标识是指，产生职业病危害的〔〕，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.用人单位B.工作单元C.工作岗位D.事业单位标准答案：A59对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进展安康检查和医学观察，所需费用由〔〕承担。A.劳动者B.福利机构C.用人单位D.国家标准答案：C602002年6月，全国人大常委会通过《安全生产法》，提出应坚持〔〕方针。A.安全第一，预防第二B.预防第一，安全为主C.预防第一，救治为主D.安全第一、预防为主标准答案：D61从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和〔〕。A.高危作业B.强令冒险作业C.违规作业D.强制作业标准答案：B62对怀孕〔〕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.8D.7标准答案：D632007年2月，国务院发布的《残疾人就业条例》规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的〔〕的比例安排残疾人就业。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%标准答案：A64根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除〔〕的时限。A.劳动关系B.劳动合同C.工作合同D.雇佣关系标准答案：B65随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的根本社会保障，还将是国家〔〕的主要受益者。A.社会福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利制度标准答案：C66根本社会保险是以〔〕为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续到达根本生活水平，保证社会安定的一种制度。A.社会B.用人单位C.国家D.保险公司标准答案：C67“五险〞中，工伤保险和生育保险完全由〔〕承担。A.用人单位B.国家C.职工D.事业单位标准答案：A68退休是指职工因年老或因工、因病致残〔〕而退出工作岗位。A.丧失劳动能力B.完全丧失劳动能力C.局部丧失劳动能力D.根本丧失劳动能力标准答案：B69国务院《关于安置老弱病残干部的暂行方法》同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行〔〕的制度。A.退职休养B.保职休养C.离职休养D.退休标准答案：C70在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受〔〕待遇。A.退职休养B.保职休养C.退休D.离职休养标准答案：D71对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退〔离〕休年龄，以下说法正确的选项是〔〕。A.本人自愿即可B.应经批准C.无法延长退休年龄D.违反法律规定标准答案：B72人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施方法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和〔〕。A.减半计发B.全额计发C.减量计发D.比例计发标准答案：B732008年3月，国务院指出，建设完善的事业单位工作人员〔〕，是加快建设覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。A.社会保险制度B.福利制度C.养老保险制度D.人身保险制度标准答案：C74要实行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度，事业单位根本养老保险费由〔〕负担。A.用人单位B.个人C.单位和个人D.社会机构标准答案：C75事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给根基养老金和个人账户养老金的根基上，再发给〔〕。A.间接性养老金B.衔接性养老金C.补偿性养老金D.过渡性养老金标准答案：D76企业职工到达法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按〔〕领取根本养老金。A.月B.年C.周D.季度标准答案：A772004年1月，劳动和社会保障部指出，依法参加根本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建设集体协商机制的企业，可以建设〔〕。A.企业基金B.企业年金C.企业公积金D.企业季金标准答案：B78公费医疗经费主要来源于〔〕。A.社会捐助B.社会投资C.财政预算拨款D.经营收入标准答案：C79城镇居民根本医疗保险实行个人缴费和〔〕相结合。A.社会补助B.企业补助C.慈善机构补助D.政府补贴标准答案：D80公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由〔〕支付费用。A.所在单位B.国家C.社会机构D.个人标准答案：A812014年6月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员申诉规定》，标志着事业单位〔〕的正式建设。A.复核制度B.复核和申诉制度C.申诉制度D.诉讼制度标准答案：B82诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对〔〕做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。A.行政机关B.公安机关C.司法机关D.检察机关标准答案：C83人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有〔〕。A.司法性B.强制性C.准司法性D.暴力性标准答案：C84事业单位复核和申诉制度的根本目的是〔〕。A.保持单位稳定B.扩大单位收入C.保障社会稳定D.保障事业单位工作人员合法权益标准答案：D85事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定〔〕。A.有效B.局部有效C.无效D.局部无效标准答案：A86申请复核，应当向原做出决定单位递交〔〕的复核申请书。A.书面形式B.手写形式C.打印形式D.口头形式标准答案：A87复核和申诉遵循〔〕的受理原则。A.强制进展B.不告不理C.自动受理D.被动受理标准答案：B88申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进展审查，明确是否〔〕的过程。A.处理B.调查C.追查D.立案标准答案：D89为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的〔〕。A.视为受理B.视为不受理C.进一步商议D.受理单位决定标准答案：A90申诉公正委员会在履行其职责时，实行〔〕。A.合议制B.独立裁判制C.独立审查制D.独立决定制标准答案：A91申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的〔〕。A.投票权B.表决权C.发言权D.决定权标准答案：B92申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否〔〕进展审查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德标准答案：C93责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的〔〕。A.重要表现B.唯一表现C.正确表现D.具体表达标准答案：D94申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达〔〕。A.申诉人和原人事处理单位B.申诉人C.原人事处理单位D.被申诉人标准答案：A95在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择〔〕的方式解决。A.冲突B.协商或调解C.谈判D.争吵标准答案：B96劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的〔〕争议。A.雇佣合同B.劳动过程C.劳动合同D.劳动细节标准答案：C97争议协商是指在发生〔〕时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A.劳动事故B.安全生产事故C.劳动矛盾D.劳动人事争议标准答案：D98以下关于争议调讲解法错误的选项是〔〕。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C.劳动争议调解组织的调解员应当由公正正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D.当事人可以书面申请进展劳动争议调解，也可以口头申请标准答案：A99自劳动争议调解组织收到调解申请之日起〔〕内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.15日C.20日D.30日标准答案：B100劳动争议仲裁委员会由〔〕代表、工会代表和企业方面代表组成。标准答案：BA.劳动政府部门B.公安机关C.劳动行政部门111对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决D.检察机关标准答案：C101在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由〔〕的争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.合同签署地C.争议发生地D.合同履行地标准答案：D102人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动〔〕。A.仲裁程序B.调查程序C.审议程序D.审查程序标准答案：A103丧失或者局部丧失民事行为能力的劳动者，由〔〕代为参加仲裁活动。A.其血亲B.其法定代理人C.指定代理人D.利益相关者标准答案：B104劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受〔〕仲裁时效期间的限制。A.一个月B.半年C.一年D.两年标准答案：C105对于仲裁申请书不标准或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在〔〕内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.一日B.三日C.七日D.五日标准答案：D106被申请人收到仲裁申请书后，应当在〔〕内向仲裁委员会提交辩论书。A.十日B.七日C.五日D.三日标准答案：A107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会〔〕。A.应当加速仲裁该案件B.应当裁定该案件终止审理C.应当转交该案件D.立即仲裁该案件标准答案：B108裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当〔〕。A.不予以考虑B.进展折中考虑C.记入笔录D.作为参考意见标准答案：C109仲裁调解结案的案卷，保存期不少于〔〕。A.三年B.十年C.七年D.五年标准答案：D110仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于〔〕。A.三年B.十年C.七年D.五年为终局裁决，裁决书自作出之日起发生〔〕。A.最终效力B.法律效力C.强制效力D.绝对效力标准答案：B112劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照〔〕纠纷受理。A.特殊民事B.劳动C.普通民事D.利益标准答案：C113劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院〔〕。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D.不进展评判标准答案：A114因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位〔〕。A.负举证责任B.不负举证责任C.由法院裁决可能负举证责任D.不可以主动举证标准答案：A115劳动者个人无须交纳〔〕。A.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费D.失业保险费标准答案：B116劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该〔〕。A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准标准答案：D117法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资〔〕的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%标准答案：D118劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权〔〕。A.拒绝执行B.执行但提出批评C.执行后检举D.执行后控告标准答案：A119用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权〔〕。A.要求重新处理B.提出意见C.予以纠正D.撤销解除决定标准答案：A120劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过〔〕。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月标准答案：C121依据《劳动法》规定劳动者有〔〕情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的标准答案：D122能够认定劳动合同无效的机构是〔〕。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会标准答案：D123《劳动法》规定用人单位和劳动者〔〕依法参加社会保险缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够标准答案：A124〔〕不应计入职工工资总额中。A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用标准答案：D125劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日〔〕日内向人民法院起诉。A.15B.30C.45D.60标准答案：A126以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是〔〕。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系C.某公司向职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系标准答案：B127在我国劳动者的劳动权利能力开场的时间是在公民年满〔〕岁时产生。A.15B.16C.17D.18标准答案：B128《劳动法》规定工资水平在经济开展的根基上逐步提高，国家对〔〕实行宏观调控。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配原则标准答案：B129《劳动法》规定社会保险水平应当与社会经济开展水平和〔〕相适应。A.生产力开展水平B.社会承受能力C.人民生活水平D.科学技术开展水平标准答案：B130劳动者在同一单位工作满〔〕以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年标准答案：B131当事人应当自劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.15B.30C.60D.90标准答案：C132发生劳动争议必须经过〔〕才可向人民法院提起诉讼。A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议标准答案：C133县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为〔〕。A.有权检举B.有权控告C.有权制止并责令改正D.有权提出意见标准答案：C134用人单位必须与新招收录用人员在〔〕内依法订立劳动合同建设劳动关系。A.7日B.10日C.15日D.1个月标准答案：D135以下行为属于劳动纠纷的是〔〕。A.劳动者内部因为分工而发生的争执B.两家用人单位因为工资存在差异而发生纠纷C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执标准答案：C136劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义〔〕构成劳动报酬。A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的5000元用来购置股票获得了2000元的收益D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休标准答案：A137著作权人的继承人可依法继承〔〕。A.发表权B.署名权C.修改权D.使用权与获得报酬权标准答案：D138美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的〔〕。A.发表权B.复制权C.展览权D.发行权标准答案：C139按照甲的安排乙为甲收集了假设干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品W。作品W的作者是〔〕。A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有标准答案：A140判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有〔〕。A.创造性B.实用性C.新颖性D.突出性标准答案：C141张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定〔〕。A.张某的论文不管是否发表都享有著作权B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权C.张某的论文须以登记后才能享有著作权D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权标准答案：A142甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售。丁的行为〔〕。A.是合法行为B.侵犯了甲的著作权C.侵犯了乙的著作权D.侵犯了丙的著作权标准答案：B143以下表达正确的选项是〔〕。A.汇编权就是编辑权B.原作者对屡次演绎后的作品不再享有版权C.改编作品一般不具有独创性D.翻译作品和改编作品均系演绎作品标准答案：A144世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是〔〕。A.创造B.实用新型C.科学发现D.外观设计标准答案：C145职务作品的署名权总是归属于〔〕。A.创作作品的公民B.创作者的所属单位C.提供创作条件的单位D.组织创作的单位标准答案：A146画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得〔〕。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权标准答案：C147〔〕属于我国《专利法》保护的智力成果。A.一种新化学元素的发现B.一种速算方法C.一种减肥新药D.一种新的放射疗法标准答案：C148甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于〔〕。A.甲B.乙C.甲与乙D.乙的主管机关标准答案：A149未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为〔〕天。A.15B.20C.25D.30标准答案：B150根据国家有关规定，职工累计工作7年的，可以享受年休假〔〕天。A.5B.10C.15D.20标准答案：A1以下属于人格权的是〔〕。A.生命权B.安康权C.配偶权D.名誉权标准答案：ABD2广义上的劳动权包括〔〕。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权标准答案：ABC3就业权包括〔〕。A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权标准答案：AC4劳动人事争议提请处理权主要的内容是〔〕。A.争议处理方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权标准答案：ACD5国际劳动法学界称之为“劳动三权〞的主要是〔〕。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案：ABC6以下属于劳动者参与管理权的是〔〕。A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权标准答案：ABCD7合同订立权主要指的是〔〕。A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权标准答案：ABD8国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理〔〕。A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益标准答案：ABC9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括〔〕。A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表标准答案：ABC10与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为〔〕。A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位标准答案：ABCD11以下属于无效合同的是〔〕。A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同标准答案：BCD12以下属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有〔〕。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作标准答案：ABD13可以适用履行竞业限制原则的人员包括〔〕。A.掌握国家机密的事业单位工作人员B.掌握企业专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员D.掌握企业经营策略的经理标准答案：ABD14在〔〕情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假日安排劳动者工作的标准答案：ABD15劳动者在〔〕情况下可以要求中止履行劳务合同〔〕。A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约标准答案：ABC16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括〔〕。A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员D.事业单位当年考核不合格的标准答案：AB17以下属于用人单位不得解除劳动合同的是〔〕。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的标准答案：ABCD18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是〔〕。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的标准答案：ABD19以下适用于经济性裁员的情况主要是〔〕。A.用人单位依照企业破产法规定进展重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的标准答案：ABCD20〔〕等人员有优先录用和优先再招用的权利。A.与企业领导有着亲密关系的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员标准答案：BCD21〔〕情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A.劳动者提议协商解除合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者在劳动法上的主体资格消失〔如劳动者退休、死亡或失踪〕标准答案：ABCD22以下劳动者收入中不属于工资薪金的是〔〕。A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教育经费标准答案：ABC23以下可以通过工资集体协商讨论的是〔〕。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资支付方法标准答案：ABCD24以下可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是〔〕。A.当地政府发布的工资指导线B.劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益标准答案：ABCD25知识产权包括〔〕等。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权标准答案：AB26专利权特征包括〔〕等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性标准答案：ABD27专利权主要保护的客体对象是〔〕。A.创造B.实用新型C.样品D.外观设计标准答案：ABD28我国规定的不能授予专利权的对象包括〔〕。A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的创造创造B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.诊断或治疗疾病的仪器标准答案：ABC29专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括〔〕。A.制造权B.使用权C.销售权D.进口权标准答案：ABCD30专利权的实施许可权主要有〔〕等类型。A.独占许可B.局部许可C.排他许可D.普通许可标准答案：ACD31以下属于假冒他人专利行为的是〔〕。A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品C.未经允许在产品中使用他人专利D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件标准答案：ABD32专利侵权案例中的等同原则主要包括〔〕。A.根本一样的手段B.根本一样的功能C.根本一样的效果C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征标准答案：ABCD33著作权的财产权包括〔〕。A.复制权B.修改权C.展览权D.播送权标准答案：ACD34以下行为中构成侵犯著作权的是〔〕。A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的B.出版他人享有专有出版权的图书的C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的标准答案：ABCD35构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括〔〕。A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生C.行为人实施侵权行为是由于过错D.行为人必须具备民事行为能力标准答案：ABCD36《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有〔〕。A.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员标准答案：ABD37《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括〔〕。A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例B.对违反法律和条例的行为予以适当惩罚C.对遵守法律和条例的行为予以奖励D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务标准答案：ABD38为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须〔〕。A.建设、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准B.对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用标准答案：ABCD39职业病防治工作应坚持〔〕方针。A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合标准答案：AC40劳动者的职业卫生保护权利包括〔〕。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业安康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议标准答案：ABCD41对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同〔含聘用合同〕时，应当将工作过程中可能产生的〔〕等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措施和待遇标准答案：ACD42职业安康监护档案应当包括〔〕。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业安康检查结果D.职业病诊疗标准答案：ABCD43批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出〔〕。A.批评B.检举C.诉讼D.控告标准答案：ABD44安全生产从业人员义务包括〔〕。A.承受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品标准答案：ABCD45《女职工劳动保护特别规定》的内容包括〔〕。A.婚恋保护B.产期保护C.哺乳期保护D.孕期保护标准答案：BCD46以下属于用人单位对残疾人保护的是〔〕。A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B.对残疾人职工进展上岗、在岗、转岗等培训C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工标准答案：ABCD47我国社会保障制度包括〔〕。A.根本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利标准答案：ACD48以下属于根本社会保险的特点的是〔〕。A.强制性B.互济性C.储藏性D.补偿性标准答案：ABCD49《社会保险法》规定，我国的根本社会保险包括〔〕。A.根本养老保险B.根本医疗保险C.工伤保险D.失业保险标准答案：ABCD50建设更加公平可持续的社会保障制度的措施包括〔〕。A.坚持社会统筹和个人账户相结合的根本养老保险制度B.推进机关事业单位养老保险制度改革C.整合城乡居民根本养老保险制度、根本医疗保险制度D.推进城乡最低生活保障制度统筹开展标准答案：ABCD51根据《关于安置老弱病残干部的暂行方法》规定，以下情况可以退休的是〔〕。A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职标准答案：ABCD52根据《关于工人退休、退职的暂行方法》规定，应该退休的情况包括〔〕。A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的标准答案：BCD53离休退休年龄可以适当延长的情形包括〔〕。A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退〔离〕休D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的出色高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休标准答案：ABCD54少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是〔〕。A.身体条件B.工作需要C.征得本人同意D.经得批准标准答案：ABCD55少数高级专家“确因工作需要〞延长退〔离〕休年龄的情况包括〔〕。A.从事高利润事业的B.已承担的重要工作C.技术力量薄弱的单位确系工作需要D.特殊专业和新学科、重点学科急需的标准答案：BCD56公费医疗制度的范围包括〔〕。A.事业单位的工作人员B.社会工作人员C.残废军人D.高等院校在校学生标准答案：ACD57根据1998年《关于建设城镇职工根本医疗保险制度的决定》，以下说法正确的有〔〕。A.城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加根本医疗保险。B.根本医疗保险实行属地管理C.根本医疗保险费由用人单位负担D.根本医疗保险基金实行社会统筹，不建设个人账户标准答案：AB58从失业保险基金中领取失业保险金条件是〔〕。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.由于本人意愿中断就业C.非因本人意愿中断就业的D.已办理失业登记，并有求职要求的标准答案：ACD59以下情形应当认定为工伤的是〔〕。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的标准答案：ABCD60以下对于审查复核说法正确的选项是〔〕。A.是对已经做出了决定的事项再一次进展评议和讨论，以提高决定的正确性B.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实，以确定原人事处理决定是否符合规定以及是否符合事实C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称D.复核强调的是对企业决策进一步讨论核实，以确定决策是否符合规定以及是否符合事实标准答案：ABC61复核和申诉的联系表现为〔〕。A.事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核，再提出申诉。B.申诉是事业单位工作人员复核的前置程序C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序D.复核取决于申诉标准答案：AD62在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括〔〕。A.保障复核申诉权利的原则B.实事求是原则C.申诉加重处理原则D.时效原则标准答案：ABD63可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括〔〕。A.对用人进展奖励B.处分、清退、违规用人C.考核定为根本合格或不合格D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇标准答案：BCD64对于复核的说法正确的有〔〕。A.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进展审查，认定该申请符合规定的条件、程序和方式，决定立案审理的行为。B.所有申请复核的案件都可以受理C.复核和申诉遵循“不告不理〞的原则D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理决定单位才能受理复核标准答案：ACD65申诉书在申诉中的作用包括〔〕。A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据C.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据D.申诉书是申述的重要证据标准答案：ABC66申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有〔〕。A.申诉是否以书面形式提出B.申诉行为是否合法C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格D.申诉事项请求是否具体明确标准答案：ACD67对于申诉受理的法律责任说法正确的选项是〔〕。A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生一定的法律责任B.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位标准答案：CD68以下关于申诉公正委员会的说法错误的选项是〔〕。A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不可以有其他相关人员参加。B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任D.申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的表决权标准答案：AC69申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从〔〕方面进展审查。A.审查该人是否谋取私利B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权C.审查该人事处理决定的内容是否合法D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进展标准答案：BCD70申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件包括〔〕。A.认定事实清楚B.处理恰当、程序合法C.适用法律、法规、规章和有关规定正确D.到达了利益最大化标准答案：ABC71申诉受理单位送达申诉处理决定书的方式包括〔〕。A.直接送达申请人本人，申请人在送达回证上签名或者盖章B.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达C.邮寄送达D.在相关媒体上公告送达标准答案：ABCD72发生劳动争议，〔〕可以作为调解组织。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.公安机关标准答案：ABC73劳动人事争议仲裁的根本内容包括〔〕。A.案件裁决的实施B.仲裁机构及其设立C.人员组成规则D.仲裁案件的管辖标准答案：BCD74在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是〔〕。A.一方当事人提出中断时效B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的D.对方当事人同意履行义务的标准答案：BCD75仲裁申请书应当载明的事项有〔〕。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业B.用人单位的所有负责人C.用人单位的名称、住所、通信地址、联系D.仲裁请求和所根据的事实、理由标准答案：ACD76以下属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是〔〕。A.不受理决定B.受理通知C.送达D.反申请处理标准答案：BCD77仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的选项是〔〕。A.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算B.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算C.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算D.案件移送管辖的，仲裁期限从承受移送之日起计算标准答案：ABD78〔〕符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件。A.涉及当事人切身利益B.当事人之间权利义务关系明确C.当事人意愿十分强烈D.不先予执行将严重影响申请人的生活标准答案：BD79以下属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是〔〕。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果标准答案：ABCD80可以申请撤销“一裁终局〞仲裁裁决的条件包括〔〕。A.适用法律、法规确有错误的B.对方当事人隐瞒了局部证据C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.违反法定程序的标准答案：ACD81劳动者与用人单位之间发生的〔〕等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议标准答案：ABCD82〔〕不属于劳动争议案件的范围。A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷标准答案：BCD83关于专业技术人员聘期的表达正确的有〔〕。A.聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况B.聘期一般为3-5年C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确D.在一些科研单位聘期可与一些重大工程、课题周期相适应标准答案：ACD84获取一定专业技术资格的途径包括〔〕。A.考试B.考评C.评审D.聘任标准答案：ABC85人身权中的身份权包括〔〕。A.名称权B.亲属权C.姓名权D.配偶权标准答案：BD86以下属于公民教育权内容的是〔〕。A.按照国家有关规定获得奖学金B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书C.参加教育教学方案安排的各种活动D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉标准答案：ABCD87依据我国有关法律对以下事项进展判断，其中具有合法性的有〔〕。A.自然人甲侵害乙的安康权不能剥夺甲的安康权或其他人身权B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝标准答案：BCD88依据我国公民应享有的根本权利以下做法错误的有〔〕。A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝C.某超市疑心顾客有偷窃行为强行对其进展搜身D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止标准答案：ABCD89专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为〔〕。A.劳动合同B.聘用合同C.临时工劳动合同D.正式工劳动合同标准答案：AB90劳动合同的必备条款包括〔〕。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.保守秘密D.劳动保护和劳动条件标准答案：ABD91我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的〔〕。A.因自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资规定发生的争议C.因人事任免发生的争议D.因伪造学历证件而发生的争议标准答案：AB92〔〕等社会保险工程实行社会统筹与个人帐户相结合制度。A.根本养老保险B.根本医疗保险C.失业保险D.工伤保险标准答案：AB93关于劳动争议解决途径的表述正确的有〔〕。A.可依据劳动争议调解协议申请支付令B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出标准答案：ABC94在职人员社会保险所需要的经费来源有〔〕。A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费C.社会捐助D.社会保险基金投资运营收入标准答案：ABD95企业年金的资金筹集方式包括〔〕。A.企业缴纳B.个人缴纳C.国家补助D.社会捐助标准答案：AB96在〔〕情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处分。A.未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品的B.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的C.未经播送电台、电视台许可复制发行其制作的播送、电视节目的D.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的标准答案：ABCD97著作权中的复制权侵权情形包括〔〕。A.从无形载体变为有形载体的复制B.从平面变为立体的复制C.从立体变为平面的复制D.不改变原作载体的直接复制标准答案：ABCD98在著作权中作者的〔〕的保护期限不受限制。A.获得报酬权B.署名权C.修改权D.保护作品完整权标准答案：BCD99确定最低工资标准应当考虑的因素有〔〕。A.职工平均工资B.经济开展状况C.就业状况D.城镇居民消费价格指数标准答案：ABCD1002014年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即〔〕。A.院士直接提名B.有关学术团体提名C.省市政府提名D.有关部委提名标准答案：AB1保护专业技术人员权益，既是用人单位的根本义务和职责，也是鼓励专业技术人员为组织目标服务、促进组织开展的客观需要。A.对B.错标准答案：A2知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。A.对B.错标准答案：A3企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。A.对B.错标准答案：B4自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A.对B.错标准答案：B5聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。A.对B.错标准答案：B6用人单位为了能够招到适宜的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。A.对B.错标准答案：B7用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进展管理。A.对B.错标准答案：B8关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。A.对B.错标准答案：B9小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。A.对B.错标准答案：B10用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意完毕试用关系。A.对B.错标准答案：B11劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。A.对B.错标准答案：B12劳动合同期满，但服务期未到达约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。A.对B.错标准答案：B13事业单位对培训费用具体没有进展约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。A.对B.错标准答案：B14劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。A.对B.错标准答案：A15劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。A.对B.错标准答案：B16用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错标准答案：A17劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。A.对B.错标准答案：B18用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。A.对B.错标准答案：A19事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开场计算。A.对B.错标准答案：B20当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进展一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。A.对B.错标准答案：B21当企业进展转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进展裁员工作。A.对B.错标准答案：B22劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。A.对B.错标准答案：B23劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。A.对B.错标准答案：A24签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保存即可。A.对B.错标准答案：B25解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。A.对B.错标准答案：A26薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。A.对B.错标准答案：B27支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。A.对B.错标准答案：B28劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。A.对B.错标准答案：B29支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。A.对B.错标准答案：A30有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。A.对B.错标准答案：B31在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建设起工会，那么职工一方不出席也是可以的。A.对B.错标准答案：B32在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。A.对B.错标准答案：A33用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A.对B.错标准答案：A34对于长期的工作人员，发工资应当以每月进展发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进展。A.对B.错标准答案：A35员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比照偏远，也可准予其探亲假。A.对B.错标准答案：B36职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。A.对B.错标准答案：A37行政机关可以委托非行政机关的组织行使行政处分，所以行政许可也可以按照此例，由许可机关委托相关的部门来完成。A.对B.错标准答案：B38职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。A.对B.错标准答案：A39专利权人对专利拥有无限期的专利权。A.对B.错标准答案：B40世界上的大局部国家专利都是相互成认的，这是相关国际多边协定多规定的。A.对B.错标准答案：B41动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的。A.对B.错标准答案：B42专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权。A.对B.错标准答案：B43独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人不得再许可给第三方。A.对B.错标准答案：B44专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的权利。A.对B.错标准答案：B45合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权。A.对B.错标准答案：B46职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利。A.对B.错标准答案：B47汇编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生。A.对B.错标准答案：B48著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容。A.对B.错标准答案：A49受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要费用等可作为著作权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿。A.对B.错标准答案：B50专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥有终生拥有。A.对B.错标准答案：A51专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、根本合格、不合格。A.对B.错标准答案：A52事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。A.对B.错标准答案：A53事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制。A.对B.错标准答案：B54人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃。A.对B.错标准答案：A55我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。A.对B.错标准答案：A56发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。A.对B.错标准答案：B57用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。A.对B.错标准答案：A58对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当承受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.对B.错标准答案：B59对于职业病防治，从业人员的知情权是指从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的不安全因素、防范措施及事故应急措施。A.对B.错标准答案：A60《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A.对B.错标准答案：B61“五险〞中，根本养老保险、根本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳局部，由用人单位代扣代缴。A.对B.错标准答案：A62据《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》，可以享受离休待遇的老干部仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。A.对B.错标准答案：B63女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退〔离〕休。A.对B.错标准答案：A64随着国家经济开展，应不断提高劳动者的退休待遇，实现“体面退休〞。A.对B.错标准答案：A65养老金个人账户储存额只用于职工养老，不