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文档简介

公司办公室人员管理制度1.前言本公司办公室为了维护办公室的正常运转，确保员工的权益和公司的利益，特制定本办公室人员管理制度。2.员工职责2.1工作职责完成上级交办的任务；保证工作的效率和质量；遵守岗位职责，保守公司机密；参加相关培训、学习并不断提高自身技能。2.2行为规范保持工作状态，严格按照工作时间执行工作任务；遵守公司制度，不参与捣乱、插嘴等不正当行为；维护公司的形象，保持良好的职业道德和工作纪律；遵守公司规定的行为准则，不从事违反职业操守的行为；尊重领导、同事和客户。2.3工作考评按时完成工作任务；工作质量符合公司要求；工作中没有过失和纠纷。3.行政管理3.1办公条件提供清洁、安全的工作环境；提供充足、安全的工作用品；合理规划办公空间，保证员工的隐私权和劳动权益；提供必要的办公设施和设备，以保障员工的工作需求。3.2办公时间遵守公司规定的工作时间，如有变动需提前告知；确保员工每天的工作时间内进行正常的工作，不安排加班、通宵等过度工作；遵守员工法定休息时间，合理安排工作内容。3.3工作制度保护员工的人身和财产安全；提供合理的工作安排和任务分配；提供安全、方便的出差和公差条件。4.纪律管理4.1工作纪律遵守公司规定的出勤时间；要提前请假，并经过批准；禁止在工作时间内进行不相关的私人活动；禁止私自使用公司资源；4.2行为规范不泄露公司机密、不向外界泄露公司的任何信息；合规行使资本市场机构法律法规，在操作过程中做到合法合规，不得从事违法行为；不参与公司内部操纵价格或进行其他不当行为；严禁利用职权或职务地位谋取个人利益。5.绩效考核公司将根据员工的工作绩效对员工进行评价和考核，考核内容主要包括：完成工作任务的效率和质量；工作态度和纪律；工作积极性和执行力；与同事、上司的关系和相处态度。公司将综合考虑以上因素综合评定员工的绩效，并据此进行奖惩。对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对表现不佳的员工，公司将进行必要的批评和警告，并在后续绩效考核中给予更高的要求。6.维权机制公司将对员工的权益进行维护，保护员工的合法权利，公司将成立维权小组，处理与员工权益有关的纠纷。员工对公司若有不满和建议，可以通过正式投诉、咨询、电话等方式进行反映，并不会对其工作造成负面影响。员工发现公司机关或服务的利益受到侵害的情况，可向公司领导或律师反映问题；或向监管部门举报，如果发现或透露了与员工投诉相关的关键信息，公司会采取快速响应措施予以保护。7.总结公司办公室人员管理制度，是公司的规章制度，有必要保持其正确的适用和执行，以维护公司的正常运转和员工

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