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文档简介

公司关键岗位廉洁管理制度为了落实全面从严治党要求，加强公司的廉政建设，保证公司经济稳健发展，特制定本管理制度。一、适用范围本制度适用于公司所有关键岗位人员，包括但不限于：企业管理层财务部门人力资源部门采购管理部门合约管理部门业务发展部门技术研发部门二、工作原则公司关键岗位廉洁管理制度应遵循以下工作原则：依法经营：公司所有岗位人员都应该遵守国家法律法规，不进行任何违法违规的营业活动。实事求是：对于各种经营活动，公司关键岗位人员应该以实事求是的态度对待，不夸大其词，不虚假宣传。良心经营：公司所有岗位人员都应该以良心经营为出发点，提供真正有价值的产品或服务。公平竞争：公司不允许涉足任何形式的不公平竞争活动，不得进行商业贿赂等违法行为。三、工作职责企业管理层：企业管理层应该具有高度的廉洁意识，不得为获取不当利益而滥用职权。财务部门：财务部门应该遵守财务管理的相关法律法规，确保公司财务状况真实透明。人力资源部门：人力资源部门应该遵守相关法律法规，不得进行人事斡旋等违规行为。采购管理部门：采购管理部门应该遵守相关法律法规，不得参与虚假投标、弄虚作假等不正当竞争。合约管理部门：合约管理部门应该遵守合同有关法律法规，不得违背合同要求做出不合理的规定。业务发展部门：业务发展部门应该根据市场需求进行经营活动，不能过度扩张，避免造成公司财务问题。技术研发部门：技术研发部门应该根据公司战略需求进行研发，不得进行虚假研发、侵犯知识产权等行为。四、违规处理对于公司关键岗位人员的违规行为，公司将视情节轻重采取以下措施：轻微违规：公司将通过内部培训、警示谈话等方式进行处理。一般违规：公司将采用警示谈话、书面警告、扣发奖金等方式进行处理。严重违规：公司将采用辞退、移送司法机关等措施进行处理。五、制度落实本制度的实施需要所有岗位人员的共同努力，公司将建立起完善的内部监控体系，加强制度执行，实现廉洁管理的目标。六、总结公司关键岗位人员的廉洁管理是公司长期稳定

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