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劳动合同补充协议-划转公积金账户劳动合同补充协议-划转公积金账户劳动合同补充协议-划转公积金账户劳动合同补充协议-划转公积金账户1.背景根据我国劳动法和《人力资源和社会保障部关于职工个人账户管理暂行办法》的规定，企业与员工签订的劳动合同中应明确约定员工个人账户的管理方式和办法。为了更好地管理员工的个人账户，并确保员工福利的合法享受，特拟定本劳动合同补充协议，明确员工的公积金账户划转事项。2.目的本补充协议的目的在于明确员工在劳动关系解除或解除后继续享受公积金福利的情况下，公积金账户的划转规定。通过明确双方的权利和义务，维护企业和员工的合法权益。3.协议内容3.1公积金账户划拨流程就业登记机构核发的《就业失业登记证书》作为办理公积金提取业务的必备条件；员工在离职前提起公积金提取申请，并提供离职证明和其他相关材料；企业在员工离职后，办理相应的公积金划拨手续，并将员工的公积金划拨至其个人账户。3.2劳动关系解除后继续享受公积金福利当劳动关系解除后，员工还可以继续享受公积金福利。根据相关政策规定，员工可以选择将公积金账户继续保留在现单位或转移至下一家单位。员工选择将公积金账户保留在现单位的，需提供相关申请文件，包括《劳动合同补充协议-划转公积金账户》的申请书、联系明等；员工选择将公积金账户转移至下一家单位的，需提供相关申请文件，包括《劳动合同补充协议-划转公积金账户》的申请书、联系明、新单位的《单位公积金代扣代缴合同》等。3.3双方的义务和责任企业负责依法为员工办理公积金账户划拨手续，并及时将员工的公积金划拨至其个人账户；员工负责如实提供相关申请文件，并遵守国家和地方政府有关公积金管理的规定；企业和员工应共同配合，配合管理机构的审查和调查，并提供与公积金账户划拨相关的真实、准确的信息和材料。4.其他条款4.1协议生效与解除本补充协议自双方签字盖章之日起生效，并在劳动关系解除后继续有效。任何一方希望解除本协议的，需提前30天书面通知对方。4.2争议解决本补充协议如发生解释或执行上的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向人力资源和社会保障行政部门或人民法院提起诉讼。4.3其他事项本补充协议未尽事宜，双方可另行签订有关补充

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