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文档简介

第页共页成人教育学院教师雇佣协议本协议由成人教育学院（以下简称“雇主”）与教师（以下简称“员工”）就雇佣员工担任学院教师一职达成协议。双方达成如下协议：第一条雇佣目的和权责1.1雇主雇佣员工为学院教师，员工在学院任教并履行其教学职责。1.2员工有权：（1）以专业的知识和技能教授学生；（2）获得相应的工资和福利待遇；（3）享受合理的工作条件和学院提供的资源支持。1.3员工的义务：（1）按时、按质完成学院交办的教学任务；（2）遵守学院规章制度和教学纪律；（3）认真对待教学工作，履行教学职责；（4）保护学生合法权益，积极参加教学改革和教学质量评估；（5）确保学生的人身和财产安全。第二条工作内容和时间安排2.1员工的工作主要包括但不限于教学、备课、考试、学生指导等相关工作。2.2员工的工作时间由学院根据教学计划和员工的实际情况进行安排。如需调整工作时间，需提前告知员工并经过双方协商同意。第三条薪酬待遇3.1员工的工资和福利待遇由学院根据员工的教学能力、职称、工作年限和学院财务情况等因素确定，并按月发放。3.2学院将按国家有关规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等。3.3员工有权了解工资和福利待遇的具体情况，并与学院协商解决可能存在的问题。第四条保密义务4.1员工在任职期间及离职后需对学院资料、文件、教学材料等保密，并不得擅自复制、传播或泄露给他人。第五条绩效考核5.1学院将对员工的教学质量、教学态度、学生评价等进行定期或不定期的综合考核。5.2绩效考核结果将作为员工评选职称、晋升或奖惩等的依据。第六条合同解除6.1在合同期限届满之前，任何一方如需解除协议，需提前30天书面通知对方，并经过双方协商达成一致意见。6.2当有下列情况之一发生时，雇主有权立即解除协议，无需提前通知：（1）员工擅自辞职或不按时履行教学职责；（2）员工有严重违反教学纪律的行为，严重影响教学秩序；（3）员工涉嫌违法犯罪，或对学院的声誉和利益造成严重损失。第七条不可抗力7.1因不可抗力因素，如自然灾害、战争、疫情等导致教学无法正常进行时，双方应协商解决，并根据情况调整工作安排和薪酬待遇等。第八条争议解决8.1如因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向相关法律机构提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为两年。双方如需续签协议，应在合同到期前30天内进行续签协商。9.2本协议的任何修改或补充应经双方书面协商一致，并以书面形式进行确定。9.3本协议一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：

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