2023年专业技术人员继续教育题目及答案

1专业技术人员作为劳动者享有()等权益。章节之前是在()年。3国家将“敬重和保障人权”写进宪法是在()年。4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括()。权5专业技术人员权益爱护的国家主体是()。6可以不适用《劳动合同法》的状况是()。7关于聘用合同说法不正确的是()。系务8()开启了我国专业技术人员管理和任用机制改9()年中组部和人事部《关于加快推动事业单位10()明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。12不适用事业单位人员聘用回避制度的是()。13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受()元的罚15()状况下用人单位应当与劳动者签订至退休的A.工作满5年，且与退休时间不足10年C.工作满10年，且与退休时间不足10年D.工作满15年，且与退休时间不足10年16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问假如按工作年限进行经济补偿，应当是()17劳动合同试用期设置正确的情形是()。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()。19实习人员在实习期满前()天，通知用人单位后20一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过21()不属于用人单位与专业技术人员合同履行义22拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-123影响到劳动合同履行的状况是()。C.用人单位因为财务状况申请破产爱护D.用人单位大24劳动合同变更的原则不包括()。25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必需提前()天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。26用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者假金的()倍对其进行补偿。27依据劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。28下列合同解除情形无需经济补偿的是()。29依据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过()年。30()不属于经济地位权。31()不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工32()属于计件工资。(岗位)工资33假如劳动者本人缘由给用人单位带来损失的，因依扣除最多不得超过劳动者当月收入的()。34企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的35女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应当延长()天。36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数()。之和37不属于遗属生活困难补助费发放对象的是()。B.妻45岁有劳动实力的C.弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年满16岁尚D.前夫和前妻所生子女年未满16岁38事业单位专业技术岗位统一分为()个等级。40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每()年更换一届。41下列权利是属于学问产权的是()。42我国对独创专利权爱护的期限时长为()年。43()不属于专利权主体。44()不属于专利技术财产权。46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当()赔偿。47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院依据侵权行为情节在人民币()48依据宪法规定除因国家平安或者追查刑事犯罪的须要由()依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵扰公民的通信自由49个人住宅不受侵扰属于我国公民的()。50在我国公民一词的含义是指()。C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人1下列属于人格权的是()。2广义上的劳动权包括()。A.劳动酬劳权B.劳动平安权C.职业培训权D.人格权3就业权包括()。4劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。C.恳求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利6下列属于劳动者参与管理权的是()。7合同订立权主要指的是()。8国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理()。A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括()。10与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有干脆上下11下列属于无效合同的是()。12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的状况主要有()。13可以适用履行竞业限制原则的人员包括()。14在()状况下，用人单位应当支付高于正常水平15劳动者在()状况下可以要求中止履行劳务合同16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是()。18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是()。19下列适用于经济性裁员的状况主要是()。20()等人员有优先录用和优先再招用的权利。2学问工作者与工作单位之间现在已经渐渐演化为一5聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取肯定的10用人单位在试用期内可以自由确定是否接着让试用12劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者13事业单位对培训费用详细没有进行约定，聘用者提15劳动者可以自由解除劳动合同而不须要担当任何责17劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除18用人单位发生变更的状况下原劳动合同接着履行，19事业单位在机构改革中，发朝气构改变，接着保持20当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的21当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以依22劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可23劳动合同的变更必需采纳书面形式，不能干脆通过24签订新的劳动合同须要用人单位和劳动者各持一25解除劳动关系获得