金融就业者个人工作总结（3篇）

第金融就业者个人工作总结（3篇）

金融就业者个人工作总结（精选3篇）

金融就业者个人工作总结篇1

时光如白驹过隙，20__年的日历一页一页悄然翻过，自20__年成为光荣的信合职工以来，不知不觉我已走过了三年的成长历程，现将过去一年学习工作情况总结如下：

一、综合管理部工作情况

在单位领导和部门同事的关心帮助下，经过近两年来的锻炼和实践，工作能力和工作经验都有了明显提高，同时也逐渐熟悉适应了自己的工作岗位。从事的工作岗位为综合干事岗，主要的工作内容有员工日常工作就餐联络，员工每月通讯缴费确认，宣传材料制作联络，简报编写，全区工作会议会务工作以及办公室综合干事工作等。

(一)注重学习提高思想认识。我通过不断学习，参加单位组织的“三比一创”主题竞赛活动，学习实践科学发展观等活动，以不断提高思想认识为目的，加强个人道德修养。落实到具体工作中，我注重在以下几方面对自己严格要求。一是恪尽职守，树立高度的责任心。二是注重学习相关规章制度，树立正确的职业操守。三是培养团队精神，提升协调合作能力。四是加强沟通交流，构建和谐的工作氛围。

(二)发挥特长提高工作效率。从参加工作开始，我就提醒自己要注重理论和实践紧密结合对工作能力提高的重要性。学习方面，每一次联社组织的集体学习和专业培训的机会都给我带来很多收获，在与老师傅一起共事的过程中我吸取了宝贵工作经验，实践方面，工作的成功和失败都会带来宝贵的经验教训，一次次的积累使我的实际动手能力、处理问题能力有了很大提高。此外，我尽量在工作中把自己的所学特长发挥出来，提高了工作的效率。

(三)减少失误确保工作顺利完成。办公室工作有很强的综合性，牵一发动全身，具体工作一旦发生失误或者是工作不到位，对单位的整体工作都会产生不良影响。比如，后勤做不好，职工无法正常就餐，通讯费没有按时交纳，信息传达没有准确及时到位，都会影响到各部门工作的正常开展。因此，在工作过程中，我时刻提醒自己做到周全细致，善于应对处理突发状况，避免产生疏漏和错误，确保顺利完成任务。但我必须清醒的认识到，在这方面我依然存在很多不足，今后，我一定要提高重视，争取不断改善。

二、个人金融部工作情况

过去的一年对我来说意义重大。20__年8月底，根据联社部门调整，我由综合管理部调至新成立的个人金融部，担任客户经理职务，岗位角色和工作内容都发生了巨大转变，使我在充满期待的同时，也感受到了肩上的重任。

金融就业者个人工作总结篇2

一是金融市场体系进一步完善

提供多元化金融服务。围绕完善“金融、证券、保险”三大市场建设，丰富金融产品，提升服务职能。齐鲁银行初步进行了选址，泰山保险拟于近期签订租赁协议。沧州融信农商行发起的村镇银行已通过银监会审批。农信社银行化改革正在推进。多层次市场体系建设初见成效，经济弹性明显增强。

二是间接融资持续增强，提升金融产品质量

突出抓好金融产品的创新，推动贷款融资由有形抵押向无形抵押转变，表内业务向表外业务转变，集中资金向重点企业、小微企业倾斜，有效推进了实华化工、碳素基地、东北城等项目和小微企业的发展。同时，做好市外金融资金的引进，光大银行、深发展、北京银行、招商银行、浙商银行等来区与企业对接，为华源生态、实华化工、格瑞德等落实资金。直至5月底，新增银行贷款金额20.16亿元完成率59.12，新增制造业中长期贷款金额14.21，同比增长20.45。

三是直接融资有效推进，助推企业上市

齿轮公司基本完成股改，德药制药正在论证拟投项目，力争尽快启动上市程序。双一集团在中小板上市已落实券商机构华泰联合，鑫华润聚氨酯有限公司已股改完毕；宇虹新颜料签署新三板协议，进入上市程序；可恩口腔新三板上市已经报会，等待会审结果当中。旭光光电、聚力焊接、天宇化工、克代尔啤酒、奥德曼酒庄、宇虹化工、亚通管道等一批企业等待挂牌，格瑞德产业园、运达物流园初步规划，资本的市场引领、价值发现功能正在发酵。

四是借力资本交易大会平台，助推我区企业发展

在中国德州第四届资本交易大会上，我区共邀请来自上海、北京等地各类投资机构，落实参会客商42人，__区参会企业31家，会上达成签约意向项目6个，涉及资金14.7亿元。

五是抓好民间机构管理，提速中小企业发展

结合国家宏观调控政策和产业发展方向，推动民间资本通过参股、新设企业等方式，参与优势产业培植、城乡基础设施建设等重点行业及领域。依托建设银行开展助保金业务，政府增信，银行扩信，减轻企业融资中缺少抵质押物的瓶颈；探索建立了小企业资金互助会，助推中小企业发展。联合工商、各镇街对全区80余家投资、咨询类公司进行清理整顿，规范了民间借贷，降低了民间融资风险。同时鲁源、金嘉实2家民间资本管理公司正式运营，增添了中小企业融资渠道。

六是抓好金融环境建设，提供良好金融氛围

区金融办防范区域风险重点打击非法集资活动，联合区公、检、法及相关部门召开非法集资动员部署会议，6月联合镇街在全区范围宣传非法集资，成立了非法集资举报电话，有效防范金融风险的发生，确保金融资产质量持续提高，以环境引领金融，以金融助推环境，推动各类主体阳光发展。

金融就业者个人工作总结篇3

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况。

4、继续回访六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：市、县、县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才。

市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工社会保险。

2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、做好公司年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。

4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。

8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理.

9、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展.

三、办公室及后勤保障方面

1、与经理分工协作，打招商电话.

2、准备到铁通公司市北分局开通免费电话[号码]，年前已经交过订金300元(商客部曹经理代收)。

3、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

4、协助经理做好办公室方面的工作。

5、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

6、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各