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文档简介

集团上班管理制度一、概述为规范员工上班时间的管理，增强员工的工作效率，提高公司的实际运营效益，制定此管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、上班时间通常情况下，员工的上班时间为早上9:00到下午6:00，每周工作5天。公司将严格按照规定时间对员工进行考勤管理。员工必须按时打卡，并确保打卡记录的准确性。四、迟到和早退处理迟到：员工上班迟到时间超过10分钟，视为一次迟到，3次累计后将面临相应的纪律处分。早退：员工下班前提早离开工作岗位，视为一次早退，3次累计后将面临相应的纪律处分。五、加班和补休加班：员工必须在向公司领导或直接上级报备后才能进行加班。公司要求员工按照规定时间完成任务，不得私自加班。补休：员工连续工作6天以上，必须安排至少1天的休息时间。员工必须和公司领导或直接上级协商好待补休时间后，方可在规定时间内休息。六、请假和旷工请假：员工因个人原因需要请假的，必须在请假前提出申请并说明原因。请假期间需保持畅通联系，不得影响工作进度。旷工：员工未经请假旷工一天以上，视为一次旷工，3次累计后将面临相应的纪律处分。七、违纪处理员工如因故意或过失行为严重影响公司的正常生产和经营活动，经公司领导层诊断后属于违纪行为，将面临相应的纪律处分。违纪行为包括违反劳动纪律、公司规章制度、职业道德等。八、其他事项员工的薪资福利将根据其出勤情况进行发放，具体实行细则将在另行制定的员工手册中规定。本制度自发布之日起正式生效，员工必须遵守制度的要求，如有违反，将受到相应的纪律处分。九、附则本制

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