公司员工绩效考核管理办法

公司员工绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的

为了进一步完善公司绩效考核体系，健全绩效考核的激励

约束机制，通过绩效考核对员工进行客观、公正地评价，赋予员

工与其贡献相应的激励,真正把员工的工作业绩与收入挂钩，激

发员工的工作热情,提高工作效率,特制定本办法。

第二条原则

1、坚持客观、公正、公开、科学的考核原则

2、坚持重业绩、强激励、硬约束的实施原则

第三条合用范围

1、公司中层干部（不含销售片区人员）

2、普通管理、技术（不含产品设计人员）、辅助服务岗位

人员

第四条考核机构及职责

1、考核领导小组设置及职责

组长:董事长

副组长：党委书记、总经理

成员:副总经理、总工程师、党委副书记、纪委书记、监事

会主席、工会主席

职责:负责审批绩效考核管理办法，指导、监督、协调绩效

考核工作，复核、批准考核结果及其运用的意见。

2、考核办公室设置及职责

考核办公室设在人力资源部，由人力资源部牵头具体负责

考核的相关工作.

职责:负责拟定绩效考核管理办法，组织实施考核工作的培

训I、指导与监督管理；负责考核结果的运用与实施工作。

第二章考核实施

第五条考核周期

考核分为月度考核和年度考核。

1、月度考核：是对员工每月的工作业绩进行的量化考核。

2、年度考核：是通过汇总员工每月的月度成绩得出全年

的工作业绩成绩，并通过结合年底开展的民主评议，对员工一年

的工作表现作出的客观、公正的评价。

第六条考核内容

1、中层干部月度考核

权重

考核内容生产经营考核单位每月考核成绩

职能部门

单位

月度量化指标50%70%

企管部企管部每月发布的《绩效

月工作计划完成情况30%30%

考核公报》成绩.

服务满意度20%不考核

2、中层干部年度考核

考核内容考核单位年终考核成绩

工作业绩考核90%企管部

党工部

民主评议10%工作业绩x90%+民主评议x

人力资源部

10%+加分项一减分项1-减分

创新能力加分项人力资源部

项2

绩效考核办法执行力度减分项1人力资源部

重大安全事故减分项2人力资源部

3、普通管理、技术、辅助服务人员月度考核

考核内容权重考核单位每月考核成绩

月工作计划完成情况90%

各部门月工作计划完成情况X90%+出勤率X10%

出勤率10%

4、普通管理、技术、辅助服务人员年度考核

考核内容隋考核单位年终考核成绩

工作业绩考核90%各部门

工作业绩X90%+民主评议X

民主评议10%各部门

10%+加分项

创新能力加分项人力资源部

第七条考核办法

1、中层干部月度考核办法

根据年度工作计划和管理目标，各部门中层干部于每月2

日前，认真填写月度工作计划，经公司主管领导审批后报企业

管理部。企业管理部按照部门绩效考核办法的相关规定对各部

门中层干部进行考核后，每月15日前将《绩效考核公报》报

人力资源部，形成中层干部当月考核成绩。

2、中层干部年度考核办法

(1)工作业绩考核：每年1月，由人力资源部负责将企业

管理部每月发布的《绩效考核公报》成绩统计汇总，计算出中

层干部的工作业绩考核成绩，此项成绩占年终总成绩的90%.

(2)民主评议：每年底，由党委工作部负责召开中层干部述

职大会，组织员工进行民主评议，并将考核成绩形成《民主评议

成绩统计表》(附表1)交人力资源部，具体按照《中层干部考核

评价管理办法》执行，此项成绩占年终总成绩的10%。

(3)创新能力：创新能力作为加分项，每年底由被考核者

填写《创新性工作完成情况表》(附表2),凡有公司认同的增收

节支项目、小改小革项目、合理化建议项目或者省市奖励成果

项目等上述项目中的任何一项，可加分5分，每多一项，增加

1分，最高10分，没有项目的，不计分。

(4)绩效考核办法执行力度:每年由人力资源部组织人员对

各部门的绩效考核办法执行力度进行抽查，抽查发现没有按办

法的规定对员工进行月度量化考核，敷衍了事、随意打分的，

每发现一次，扣部门责任人年终绩效成绩2分。若没有按规定

时间上报绩效考核成绩的，一次扣部门责任人年终绩效成绩1

分。

(5)中层干部对自己分管部门的安全生产负责，年度内发生

重大安全生产事故，实行一票否决制，不仅要按照《安全生产

责任书》进行严格考核，并且扣部门责任人年终绩效考核成绩

10分。

3、普通管理、技术、辅助服务人员月度考核办法

每月25日，由部门员工本人填写《XX月工作计划和完成

情况及存在问题表》（附表3）,26日交与部门领导，部门领导

以此为依据，根据《普通管理/技术/辅助服务人员绩效考核打分

表》（附表4）的标准，从月工作计划完成情况、出勤率两方面

对员工进行打分彳导出员工本月的绩效考核成绩.

4、普通管理、技术、辅助服务人员年度考核办法

（1）工作业绩考核：员工业绩考核成绩以员工每月的考

核成绩为依据，各部门每季度向人力资源部上报一次。各部门

根据员工每月考核成绩，每季度末的最后一周内汇总形成季度

成绩，由部门填报《XX季度普通员工业绩考核成绩汇总表》（附

表5）,经部门负责人审核,公司分管领导复核批准后报人力资

源部,由人力资源部根据四个季度的成绩汇总得出平均成绩，此

项成绩占年终总成绩的90%。

（2）民主评议:每年底由各部门负责人组织本部门员工进行

民主评议，部门员工根据被考核人的工作表现按《普通管理/技

术/辅助服务人员民主评议表》（附表6）,对考核对象进行考核

打分，每年12月底前将成绩形成《民主评议成绩统计表》（附

表1）上报人力资源报，此项成绩占年终总成绩的10%.

（3）创新能力：创新能力作为加分项，每年底由被考核者

填写《创新性工作完成情况表》（附表2），凡有公司认同的增

收节支项目、小改小革项目、合理化建议项目或者省市奖励成

果项目等上述项目中的任何一项，可加分5分，每多一项，

增加

I分，最高10分，没有项目的，不计分.

第三章考核结果的应用

第八条考核成绩

每年1月底前由人力资源部负责分别汇总、计算中层干部、

普通管理/技术/辅助服务人员的年度考核成绩并分别进行排序

和评级，将考核结果提请公司考核领导小组审议并批准.

第九条考核等级及比例设置

1、中层干部

公司中层干部的年度考核成绩不进行A/B/C/D/E的等级

排序，由人力资源部根据公司考核领导小组审议通过的年度考

核成绩直接进行排序。

2、普通管理、技术、辅助服务人员

分数段士95分94-85分84-75分74—70分<70分

等级ABCDE

评价优秀朝称职有待改进不称职

人数不得超过被考评

实际人数实际人数实际人数实际人数

比例人员总数的10%

第十条考核结果的应用

1、月度考核结果的应用

中层干部月度考核成绩不在月度应用。

普通管理、技术、辅助服务人员的月度考核成绩与本人

月奖金挂钩，本部门有月度绩效奖金时，部门月度绩效奖金

的分配要按当月绩效考核成绩拉开档次，不搞平均主义，具

体分配

方案如下:

当月考核成绩第一位的员工奖金二部门总奖金/部门人数

*L2

当月考核成绩第二~第N名的员工奖金二部门总奖金/部

门人数*1

当月考核成绩最后一位的员工奖金二部门总奖金/部门人

数*0。8

2、年度考核结果的应用

(1)中层干部

中层干部的年度绩效考核成绩与年薪直接挂钩，作为年薪

的奖罚扣减项。中层干部年终考核成绩排名前五位的，由公司

一次性奖励元，年终考核成绩排名最后五位的，扣罚元,

并同时制定《工作绩效改进计划表》(附表7),下一年度考核

结果排名上升，方可留任，否则免职.

中层干部年终绩效考核成绩与本人职务晋升、岗位调整挂

钩，同时作为公司聘任、解聘以及向长城电工推荐后备干部的

重要参考依据，岗位调整按照公司《关于规范和加强干部管理的

有关规定》执行。

(2)普通管理、技术、辅助服务人员

年度考核成绩与本人毕冬奖金、职务晋升、岗位调整挂钩,

同时作为公司选拔各类人材、参加培训的重要参考依据。

等级奖励比例

除享受公司年终奖外，由公司一次性奖励奖金元，奖

A级10%以内

励后成绩再也不累计。

B级享受公司年终奖金。各部门严格考核

C级享受公司年终奖金的90%。各部门严格考核

享受公司年终奖金的80%,同时制订《工作绩效改进计

D级各部门严格考核

划表》（附表7）,并限期改进。

E级不享受公司年终奖金，并调整工作岗位待岗培训。5%以内

其R|□，与年终奖奖罚标准具体如下：

每年1月,由人力资源部根据员工年终绩效考核成绩，在全

公司范围内进行排尉口评级，确定令■个人的A、B、C、D、

E相应等级。

由于公司部份部门人员相对偏少，部门每季度在汇总绩效

等级评价成绩时，考核成绩始终为A或者B,将导致本人年终

考核成绩始终处于A或者B之上的状况发生，缺乏绩效考核

的公正性，因此年终考核确定等级时，由人力资源部在全公司

范围内进

行对照平衡，最终确定等级。

3、绩效考核的年终成绩将形成《绩效考核年终成绩记录

表》（附表8）,装入员工个人档案。

第十一条考核中特殊情况的处理

1、当年休假1个月以上者,成绩不能超过B级;

2、出差或者培训1年以上（含1年）者，成绩按前一年

的绩效成绩，最高不超过B级；

3、当年受到公司通报批评以上处分者，评价最高不能超

过C级;

4、调入新岗位不足6个月的，以原岗位考核标准作为考

核依据；

5、考核年度内连续不到岗超过3个月，包括请假及其它非

因公缺岗的，成绩不超过B级。

第十二条考核结果的反馈与申诉处理

1、公司分管领导负责分管范围内中层干部的考核结果反馈

沟通，各部门负责人负责本部门员工考核结果的反馈沟通，若

被考核者对考核结果存在异议，可先与公司分管领导或者部门

负责人充分沟通协调解决，当解决不了时，可向人力资源部提出

申诉,申诉时需提交《工作绩效考核申诉表》（附表9）和说明材

料。

2、人力资源部须在15个工作日内进行核查提出核实后的

具体意见，经公司考核领导小组复核确认后反馈给申诉者本人.

如果申诉理由成立，必须复议更正申诉者的绩效考评结果；如果

申诉理由不成立，在反馈核查意见的同时并对其进行批评，情节

严重的赋予必要的处罚。

第四章附则

第十三条年度考核的相关资料进入本人档案，作为职务

晋升、献任用、降职、降薪的依据。

第十四条本办法报公司党政联席会审议并批准.

第十五条本办法由人力资源部负责解释。

第十六条本办法自下发之日起实施，原天电人发[2022]

54号文件同时废止。

附表1:《民主评议成绩统计表》

附表2:《创新性工作完成情况表》

附表3:《XX月工作计划和完成情况及存在问题表》

附表4:《普通管理/技术/辅助服务人员绩效考核打分表》

附表5:《XX季度普通员工业绩考核成绩汇总表》

附表6:《普通管理/技术/辅助服务人员民主评议表》

附表7:《工作绩效改进计划表》

附表8:《绩效考核年终成绩记录表》

附表9:《工作绩效考核结果申诉表》

附表1:

民主评议成绩统计表

序号民主赚

批准：审核:

年月日

附表2:

创新性工作完成情况表

部门冈1-1-4位/-»-

姓名职称

创新项目

完成情况

得分：

考核办公室盖章:时间：

附表3:

月工作计划和完成情况及存在问题表

姓名：岗位：职称：

1、月度工作计划完成情况及存在问题

2、暂时性工作完成情况及存在问题：

3、创新性工作完成情况及存在问题：

领

导

评

价签名：年月日

说明：

1、月度工作计划于上月25日前填报完。

2、暂时工作和创新性工作按工作时间填写.

3、该表每月26日前报部门负责人。

4、该表为绩效考核的依据。

附表4:

（一）（二

月工作计划完成情况满分90分出勤情况

月考核工作全部按时有一项工作没有有二项或者二项以工作中浮现全勤请假请假

项目完成按时完成上工作没有按时较大差错，1天以上

完成给公司带来以内偶尔

致

无任何有轻微无任何有轻微有轻微不利影响或

差错差错差错差错差错差错者报失

<65>

姓名<90>85<85>80<80>75<75>70<70>65<60分10分9分8

60

管理/技术/辅助服务人员月工作业绩考核打分表

附表5:

季度普通员工业绩考核成绩汇总表

绩效等级

序分类

（四舍五入取A:295分B:94-85分排名

号（翻术\辅

分分

助服务）整）C:84-75D:74-70

E:<70分

注：各部门管理、技术、辅助服务岗位人员分类考评等级所占比例:原则上优秀者不得超过

参加考评的同类人员总数的10%,其余等级由各部门严格考核自行确定。

批准：审核:

年月日

附表6:

评价项目满分100分

1：德25分2:能25分3:勤25分4:团队

姓名组织观念强，作风正执行力强，具有较勤奋好学、善于动脑,充分考

派，坚持说实话、办实强的分析问题、解决问忠于职守、任劳任怨并能动协助上级、

事，为人公道，敢于承题、组织协调、工作创时常主动性的开展工作.作，努力使

担责任.新的能力。调，充满精

管

技术/辅助服务人员民主评议表

附表7:

工作绩效改进计划表

部门考核者姓名

被考核者