员工奖惩制度终结版

PAGE五家渠市鸿达热力有限公司员工奖惩制度第一章总则第一条为规范公司的组织和管理行为，保护公司和员工的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，建立责任明确、管理科学的企业制度，增强公司活力，促进三个文明共同发展，提高企业经济效益，根据国家有关政策、法律、法规，结合本公司实际制定“员工奖惩制度”。第二条公司将不断推进热力生产、输送工艺、技术的改造，提高热力生产、输送水平和技术装备能力，促进公司安全谐调发展。第三条凡本公司职工必须在“平等自愿、协商一致”的原则下，签订书面劳动合同，并由公司工会代表职工与企业签订集体劳动合同。第四条员工奖惩制度是在不违反国家政策、法规下制订的规章制度，全体职工必须遵守第五条全体职工必须遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业，维护声誉，保护利益，服从领导，关心下属，团结互助，爱护公物，环境整洁，勤俭节约，杜绝浪费，不断学习，提高水平；以“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）、“四有”（有理想、在道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）为主要内容，倡导“五个做起”（从自身做起，从现在做起，从点滴做起，从身边做起，从家庭做起），做到“十要”、“十不要”（十要：遵纪守法、好学上进、勤劳俭朴、礼貌待人、爱护公物、讲究卫生、团结互助、尊老爱幼、见义勇为、移风易俗。十不要：随地吐痰、乱扔乱倒、乱贴乱画、乱停乱放、乱穿马路、损坏公物、损害花草树木、说脏话，在公共场所吸烟），把讲公德，讲文明，树新风深入人心。第二章奖励第六条对职工的奖励分为：通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号三种，在给予上述奖励的同时，可以给予一次性奖金200元—1000元。第七条职工有下列情况之一者，可给予通报表扬：1、在完成生产或服务任务，提高工作或服务质量，节约资金、材料等方面做出显著成绩的；2、在生产、安全、技术、服务、改善工作条件等方面，有五小发明、改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，转换经营机制，提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；4、在节省物料、催缴热费、提高供热服务质量等方面有显著成绩的；适时消除意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害的；5、经引导教育、关心帮助，化解矛盾、解决职工思想问题方面，办法新颖、成效突出的党务、工会、青年、妇女等思想政治方面工作的；6、维护财经纪律，检举违法人员，抵制歪风邪气，事迹突出的；对于徇私舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止的；7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人，弘扬正气，事迹突出的；得证据，征求工会意见，通过相关会议决定。允许受处分者本人进行申辩。第十九条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，解除合同不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。第二十条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分执行。受处分的人可以在规定的时间内向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。第二十一条受到警告、解聘处分的职工，在满一年以后，受到留用察看处分的职工，在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。第二十二条对于滥用职权，弄虚作假、骗取奖励的职工应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十三条依据本制度受奖惩人员及所在集体，在当年度评先奖优工作中，应酌情参考。第二十四条本制度与国家法