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文档简介

辞退员工内部管理制度一、制度目的为了规范企业管理行为，保障企业的持续稳定发展，特制定本制度，明确辞退员工的管理流程与程序，建立健全的企业内部管理制度，加强企业内部人员的管理，确保企业的长期、稳定发展。二、适用范围本制度适用于公司的所有员工辞退事宜。三、辞退员工的情形根据公司《员工劳动合同》及相关法律法规，员工有以下情况之一者，应当被解雇或辞退：在试用期内工作能力未能符合工作要求的。在工作期间患病或出现残疾，不能继续从事原工作或与公司安排的其他工作相适应的。因公司生产经营调整、技术改造或重组需要而产生的合理裁减.严重违反公司规章制度的。泄露公司的重要机密或商业秘密的。工作中盗窃、贪污、受贿者的。公司内部性骚扰、歧视他人或暴力行为的。其他需要辞退的特殊情况，经公司领导层审批同意的。四、辞退的程序（一）辞退通知公司应书面通知被辞退的员工，明确辞退原因、辞退时间，并通知员工必须在领取劳动报酬的同时进行结算。（二）人事档案处理公司人事部门应当对该员工的人事档案进行整理、清退工资和福利，同时注销相关账户及社保关系。（三）交接工作员工被辞退后，应当立即将手头工作和相关资料进行交接。公司领导应在此阶段对员工做出详细的记录，并进行评估和归档。（四）解除劳动合同经过以上程序后，公司应及时与被辞退的员工解除劳动合同。五、违反规定的责任和义务公司高层领导对辞退员工管理工作负有直接责任。公司的人事部门应对员工的辞退程序进行管理和监督，确保程序的正确性和合法性。被辞退的员工应当遵守公司内部相关规定，如有违反有关规定的行为，将承担相应的责任并进行处理。六、附则本制度自发布之日起

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