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文档简介

起草请假销假管理制度一、概述为规范公司员工请假流程，保证公司人力资源的合理利用，提高公司工作效率，制定本请假销假管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。三、请假管理1.请假申请流程员工请假需提前向所在部门主管提交请假申请，申请内容应包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。部门主管应在收到请假申请后及时做出审批决定，并将审批结果告知员工。若请假事由属于需要公司其他部门或领导审批的情况，部门主管应将请假申请提交给相应部门或领导。2.请假时间限制员工请假时间原则上不得超过累计7天，如需续假，需重新提交请假申请，并按上述流程审批。3.请假记录管理部门主管应及时记录员工的请假信息，包括请假事由、请假时间、联系方式等。请假信息应妥善保存，作为员工考勤记录的一部分，并向公司人力资源部门报备。4.请假违规处理员工违反请假管理制度的，应按公司相关规定进行处罚，如取消请假申请、扣薪、记过等。四、销假管理1.销假流程请假期满后，员工需在工作日内向部门主管提出销假申请，销假申请应包括请假开始和结束时间、销假时间等信息。部门主管应及时审批，如有异议，可向公司人力资源部门申报。2.销假记录管理部门主管应及时记录员工的销假信息，销假信息应妥善保存，作为员工考勤记录的一部分，并向公司人力资源部门报备。3.销假违规处理员工违反销假管理制度的，应按公司相关规定进行处罚，如扣除工资、记过等。五、附则1.本制度自发布之日起实行，如需修改或调整，应先报

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