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文档简介

配货站员工管理制度一、概述为规范配货站员工的工作行为，提高配货站的整体管理水平，制定本员工管理制度。二、任职条件配货站员工应年满18周岁。具备配送业相关工作经验。具有良好的沟通能力和服务意识。无犯罪记录。三、入职管理经过考核且符合招聘条件的人员，需办理相应的入职手续。新员工入职前，需要详细了解公司的配货站工作流程。具备相应的知识和技能能力后，需要进行为期一个月的试用期，试用期工资也按照规定进行支付。四、工作制度工作时间：按照公司的工作安排进行，精神饱满，保证完成指定任务。出勤管理：员工需要每天按时到位，迟到和早退次数累积到3次，将被辞退。工作内容：根据工作计划和指示进行工作，严禁将工作量转移或转包给其他人员。工作效率：按照公司制定的规定时间内完成指定配送任务，严禁违规私下与客户协商。工作规范：员工具有良好的工作习惯，遵守公司的劳动纪律，严格执行操作规程，并将所发现的问题及时上报给领导。工作安全：员工应认真执行安全操作规程，如有发现异常问题，应及时向领导汇报，否则造成的后果由自己承担。五、人员考核月度考核：每月底，领导将针对员工在工作中的表现进行打分，评选出本月的优秀员工。年度考核：根据员工在年度内的表现，进行评分，评出优秀员工及荣誉表彰，另对表现不佳的员工给予批评、警告、降职等处理。六、员工福利缴纳五险一金。按公司制定标准支付工资，并按规定发放奖金。公司不定期进行员工培训和职业技能提升，并支付相应费用。七、员工惩罚如员工违反员工管理制度，将根据情节轻重，进行批评、警告、罚款、停职、开除等处理。八、总结为了提高配货站员工的服务质量和整体管理水平，制

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