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文档简介

集体合同管理制度前言集体合同是企业与工会之间的一种约定，它规定了劳资关系中的各种权利义务，对于维护劳动者的合法权益、促进企业发展与稳定具有重要作用。为加强企业集体合同管理，规范劳资关系，制定本集体合同管理制度。适用范围本制度适用于企业的人力资源部门、工会及全体员工。职责分工人力资源部门：负责监督和推动各部门按照规定办理集体合同的签订、变更、解除等手续，并对《集体合同》进行备案。工会：作为劳动者的代表，负责与企业方签订、履行和修改集体合同。部门经理：应制定贯彻本制度的具体方案，落实企业与工会签订的集体合同。集体合同的签订企业与工会代表应遵循公开、公平、协商一致、互利互惠的原则，通过平等协商等形式共同签订集体合同。企业应当将集体合同主要内容在企业内部广泛宣传，充分保障员工对集体合同内容的知情权。集体合同的内容一份完整的集体合同应至少包括以下内容：范围：规定适用时间、适用人群、适用范围等内容。用工：规定工作地点、工种、工作时限、工作时间、休息时间、年休假、带薪休假等内容。人事：规定招聘、考核、晋升、降级、调动、解雇、开除、劳动争议处理等内容。劳动保护：规定职业病、劳动安全、用工环境、职业健康等内容。工资待遇：规定工资计算、工资调整、奖金制度和各项福利、保险等内容。补偿：规定相关的赔偿、奖励等内容。集体合同的备案企业应当将已签署的《集体合同》向所在地的劳动和社会保障行政部门和工会进行备案。并在一定期限内填写《集体合同备案表》，向劳动监察部门和行政主管部门报送。集体合同的变更和解除当《集体合同》到期、双方需要变更合同内容或双方同意解除合同时，应当进行再次重新协商、签订和备案等工作。监督与考核企业应加强对集体合同的执行情况进行监督与考核工作，对提高企业遵纪守法意识和履约精神有重要意义。结语集体合同是保障劳动者合法权益的重要制度，也是维护企业发展稳定的重要依据。企业

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