延平中学中学教职工聘用制试行方案

第页共页延平中学中学教职工聘用制试行方案一、前言为了进一步落实教师队伍建设工作，提高教师队伍素质，加强教师队伍管理，延平中学决定对教职工聘用制进行试行。本方案旨在规范教职工的选拔、考核和聘用程序，确保教职工的政治素质、教学能力和道德品质，为延平中学的长远发展提供有力支持。二、聘用周期根据教育局的要求，延平中学聘用周期为4年，期满后需要重新评估，考虑是否继续聘用。三、聘用岗位延平中学聘用的岗位包括教学岗位和管理岗位。教学岗位如下：1.教师：拥有相应学科专业背景，能胜任该学科的教学、辅导和管理工作。2.教研员：拥有一定的教学和研究能力，能够带领教师团队进行教学研究和课程开发。3.班主任：拥有一定的教育教学经验，能够全面负责学生的培养和管理工作。管理岗位如下：1.教务主任：负责学校教务管理工作，具备一定的管理和组织能力。2.班级管理主任：负责全面管理和指导班级工作，具备一定的管理和组织能力。四、聘用条件1.保持政治觉悟和政治敏锐性，严守党的纪律与学校规章制度。2.具备相应的学历和专业能力，能够胜任教学或管理岗位的工作。3.具备良好的教学能力和较高的教育教学素质，能够为学生提供优质教育和教学服务。4.具备较强的团队协作意识和良好的沟通能力，能够与同事、家长和学生建立良好的关系。5.具备较强的组织和管理能力，能够有效组织和管理学校各项事务。五、聘用程序1.岗位申请：教职工根据自身条件和兴趣，在岗位申请时间内提交申请材料，包括个人简历、教育经历和工作经验等。2.笔试面试：符合条件的申请者需参加相应学科的笔试和面试，以评估其专业能力和教学水平。3.考核评价：课后教学考核，学科学术研讨等方面进行全面考核评价，以综合评估其教学能力和学术水平。4.聘用决策：根据申请者的综合评价结果，经审议决策后进行聘用。5.岗位安排：根据聘用结果，将教职工分配到相应的岗位，同时进行岗位知识和技能培训。六、聘用合同1.聘用合同签订：被聘用的教职工需要签订聘用合同，并在聘用合同中明确双方的权利和义务。2.合同期限：聘用合同的期限根据教师聘用周期确定，期满后需要重新评估是否继续聘用。3.合同解除：在聘用期间，如有以下情况之一，可以解除聘用合同：-教职工主动提出解除合同；-学校经过评估认定未能胜任工作；-教职工违反学校的规章制度。4.合同终止后的处理：聘用合同终止后，学校将根据实际情况进行离职手续和福利待遇的处理。七、聘用评估1.定期考评：在聘用期间，学校将定期对教职工进行综合评估，包括教学质量、学术研究和师德表现等方面。2.聘用期满评估：在聘用期满前，学校将对教职工进行综合评估，以判断是否继续聘用。3.德育考评：学校将对教职工的道德品质进行考评，对于有违纪违法行为的教职工将严肃处理。4.聘用结果决策：学校根据评估结果决定是否继续聘用，并根据聘用结果进行相应岗位调整和工资待遇的调整。八、福利待遇延平中学将为教职工提供合理的工资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、食宿、社保和职业培训等。九、附则本方案自颁布之日起施行。如有需要对方案进行修改或补充的，须经学校行政部门审议通过。以上为延平中学中学教职工聘用制试行方案的主要内容，将根据实际情况进