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文档简介

第页共页事业单位劳动合同(一)事业单位是指依法独立开展公益性活动的组织机构，为了规范事业单位与员工之间的劳动关系，保障员工的权益，事业单位通常会与员工签订劳动合同。事业单位劳动合同中应包括以下内容：一、合同订立1.合同双方的基本信息：劳动合同应明确写明事业单位的名称、地址、法人代表或负责人的姓名和职务，员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。2.合同生效时间：合同应明确规定合同的生效时间，以及合同期限的起始日期和终止日期。3.合同存档：合同订立后应将一份存档备查，一份交予员工保存。二、劳动内容和岗位职责1.劳动职务：合同应明确员工的劳动职务和所在部门。2.岗位职责：合同应明确员工在工作岗位上的具体职责和工作内容。三、工作时间和休假1.工作时间：合同应明确规定员工的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及工作日的分配。2.休假制度：合同应根据国家法律法规和事业单位的相关规定，明确员工的年休假、病假、产假等休假制度。四、劳动报酬1.工资发放：合同应明确规定员工的工资发放方式、时间和支付方式。2.绩效奖金：合同可以明确约定员工绩效评估的标准和奖金发放的方式。五、保险和福利1.社会保险：合同应明确员工是否享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.福利待遇：合同可以约定员工享受的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。六、劳动纪律和考核1.工作纪律：合同应明确员工应遵守的工作纪律，如准时上下班、服从工作安排等。2.考核评价：合同可以约定员工在岗位上的考核评价标准和程序。七、劳动保护和责任1.劳动保护：合同应明确事业单位对员工的劳动保护责任，包括提供必要的劳动防护设备、培训和指导员工使用设备的安全操作等。2.违约责任：合同应明确当事业单位或员工违反合同约定时的违约责任和解决办法。八、合同解除和终止1.合同解除：合同应明确约定合同解除的情形和程序，如经双方协商一致解除、超过合同期满等情况。2.合同终止：合同应明确约定合同终止的情形和程序，如员工撤销事业单位的公益资格、员工退休等。九、争议解决1.协商解决：合同应明确约定当事业单位和员工发生劳动纠纷时的协商解决方式。2.仲裁和诉讼：合同可以约定当事业单位和员工无法通过协商解决时可以提交仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼的方式和程序。根据上述内容，可以编写一份事业单位劳动合同，用

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