培训公司规章制度范文

第页共页培训公司规章制度范文第一章总则第一条为规范培训公司内部管理，提高培训公司成员的素质，保障培训工作的顺利开展，根据相关法律法规，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于培训公司所有员工，任何员工都应严格遵守。第三条培训公司的宗旨是力求以专业、高效、负责任的态度为客户提供优质的培训服务。培训公司所有员工都应本着为客户创造价值，追求卓越的工作目标。第四条培训公司的核心价值观是团队合作、客户至上、专业标准、诚信守约。第二章入职与离职第五条入职（一）新员工入职需要提供身份证、学历证明、健康证明和其他相关证件。（二）新员工需签订劳动合同并参加入职培训。第六条离职（一）员工有辞职、解聘、退休等离职情况，需提前一个月书面通知公司。（二）离职员工应按规定安全交接和返还公司资料、工具等。第三章工作制度第七条工作时间（一）培训公司的工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点至下午6点。（二）员工需按时上下班，迟到早退需要向申请并经过批准。第八条加班（一）员工有需要加班的情况需提前报备，经批准方可加班。（二）加班需按照公司制定的加班工资标准支付报酬。第九条请假（一）员工请假需提前向所在部门主管提出申请。（二）员工请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人力资源部门提出申请。（三）病假需提供医疗证明。第十条员工培训与发展（一）公司会定期组织员工培训，员工需积极参加。（二）员工可以根据个人情况申请参加外部培训，需经过公司批准。（三）员工有晋升、薪资调整等要求可向公司人力资源部门提出申请。第四章纪律管理第十一条工作纪律（一）员工应遵守公司工作纪律，严守工作时间和工作要求。（二）员工应尊重上级领导，服从工作安排。第十二条违纪行为处理（一）员工违反公司规章制度将受到纪律警告、记过、记大过、降职、开除等处理。（二）特别严重的违纪行为将移交给公安机关处理。第五章奖惩制度第十三条奖励制度（一）公司将根据员工工作表现进行奖励，包括奖金、荣誉称号等形式。（二）员工可以向公司提名同事，以表扬其优秀工作表现。第十四条处罚制度（一）公司将根据员工违纪行为进行相应的处罚，包括警告、罚款等形式。（二）多次违反公司规章制度的员工将受到严厉处罚甚至解雇。第六章保密条款第十五条保密责任（一）员工在工作期间获得的公司机密信息应严格保密，不得泄露给外部任何人。（二）离职员工仍需继续履行保密义务，不得泄露公司机密。第十六条违约责任（一）员工因违反保密责任造成公司利益损失的，将承担相应的法律责任。（二）公司有权要求员工赔偿损失。第七章其他规定第十七条饮食及休息（一）公司提供午餐，员工需按时用餐。（二）公司提供休息室，员工可在工作时间休息。第十八条福利待遇（一）公司会根据员工工作表现和公司情况定期发放奖金。（二）公司为员工购买商业保险，保障员工权益。（三）员工享受法定假日和带薪年假。第十九条行为规范（一）员工应积极向上，遵守职业道德和职业操守。（二）员工应注重个人形象，不得在公共场合言行不当。第八章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释。第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，须经公司领导层协商决定并报人力资源部备案。第二十二条对于员工违反本规章制度的情况，公司将根据实际