各级岗位隐患排查责任制范本_第1页
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文档简介

第页共页各级岗位隐患排查责任制范本一、公司级别：公司级别对岗位隐患排查负有整体领导和监督职责，具体包括：1.确定公司安全生产工作的总体目标和政策，并制定相应规章制度，明确岗位隐患排查的职责和要求；2.配置足够的人力、物力和财力支持岗位隐患排查工作；3.进行对公司各单位、各部门、各岗位的隐患排查情况进行定期检查和评估，确保各岗位的安全生产情况；4.组织公司级岗位隐患排查专家组，负责岗位隐患排查的技术指导和培训工作；5.召开公司级岗位隐患排查工作会议，交流工作经验和问题，并提出改进措施；6.建立公司级岗位隐患排查工作档案，记录排查情况、存在问题和整改措施，并进行定期总结和归档。二、部门级别：部门级别对本部门内的岗位隐患排查负有具体实施和监督职责，具体包括：1.制定部门安全生产规章制度，明确岗位隐患排查的工作要求和工作方法；2.配置足够的专职人员或兼职人员，负责部门内岗位隐患排查工作的实施；3.组织部门级岗位隐患排查专家组，定期对各岗位进行隐患排查，并提出整改意见和措施；4.建立部门级岗位隐患排查工作档案，记录排查情况、存在问题和整改措施，并进行定期总结和归档；5.按照公司要求，向上级单位报告本部门岗位隐患排查工作情况，向下级单位交流工作经验，加强协作与配合。三、岗位级别：岗位级别对本岗位内的隐患排查负有具体实施职责，具体包括：1.执行公司和部门制定的安全生产规章制度，保证岗位安全；2.定期检查本岗位存在的潜在隐患，并及时采取措施排除隐患；3.参加岗位级别的隐患排查培训，提高隐患排查技能与意识；4.记录排查情况、整改措施和效果，并向上级单位报告。以上是一个较为通用的岗位隐患排查责任制范本，具体的责任划分还需根据不同行业、企业的实际情况进行定制。同时，该范

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