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文档简介

第页共页劳动防护用品发放、使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，根据国家相关法律、法规及政策，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有员工以及在单位工作地点的访客。第三条劳动防护用品发放、使用是本单位的基本管理要求，所有员工必须严格遵守。第四条劳动防护用品发放、使用的具体责任部门为人力资源部门。人力资源部门负责监督劳动防护用品的发放和使用情况，并定期进行检查和评估。第二章劳动防护用品发放制度第五条本单位按照工作环境的特点和工作风险的程度，制定劳动防护用品发放计划并定期更新。第六条劳动防护用品发放计划应包括以下内容：（一）工作环境的特点和工作风险的程度；（二）劳动防护用品的种类和数量；（三）劳动防护用品的发放标准和发放方式；（四）劳动防护用品的更新和更换周期。第七条人力资源部门根据劳动防护用品发放计划，定期向各部门发放劳动防护用品。第八条各部门接收到劳动防护用品后，应按照本单位的劳动防护用品使用管理制度的要求，对员工进行发放。第九条人力资源部门应对劳动防护用品的发放情况进行记录和归档，并定期将记录报送给上级主管部门。第十条员工对接收到的劳动防护用品有质量问题或需要更换的，应及时向所在部门负责人反映，并由人力资源部门协助解决。第三章劳动防护用品使用管理制度第十一条所有员工必须按照安全操作规程和操作程序使用劳动防护用品。第十二条根据具体工作环境和工作任务的要求，员工必须佩戴相应的劳动防护用品。第十三条对于不同类型的劳动防护用品，要求员工进行相应的培训和学习，掌握正确的使用方法和注意事项。第十四条员工在使用劳动防护用品时，应注意检查和保养，确保劳动防护用品的完好无损。第十五条如果员工发现劳动防护用品出现损坏或失效的情况，应及时报告所在部门负责人，并及时更换。第十六条员工在使用劳动防护用品时，如发现与使用环境、任务不适应，应立即停止工作，及时向上级主管报告。第十七条所有员工必须接受定期的健康检查，确保身体健康状况符合使用劳动防护用品的要求。第十八条对于违反劳动防护用品使用管理制度的员工，人力资源部门将依据单位规定的纪律处分制度进行相应处理。第四章监督检查和评估第十九条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放和使用情况进行检查和评估。第二十条对于发现的问题和不符合要求的情况，人力资源部门应及时向相关部门提出整改意见，并跟踪整改情况。第二十一条人力资源部门应定期汇总劳动防护用品的使用情况，向上级主管部门提供有关的报告。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。第二十三条本制度的修改和解释权归人力资源部门所有。第二十四条本制度经过全体员工讨论

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