员工劳动合同集合

第页共页员工劳动合同集合第一章总则第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，依法制定本合同。第二条用人单位与劳动者按照平等、自愿、公平和诚实信用原则订立劳动合同，共同确定劳动条件和权益义务。第三条用人单位应当依法以劳动合同的形式与劳动者建立劳动关系。双方约定的事项不得违反法律、行政法规和劳动合同法律法规的规定。第四条劳动者应当按照国家法律、法规和劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，维护国家利益和社会公共利益。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同自用人单位与劳动者协商一致后，以书面形式订立。劳动合同书应当包括劳动合同的基本条款和其他约定。第六条劳动合同的基本条款应当至少包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件和方式；（七）劳动争议解决方式；（八）法律、法规和政策规定应当列明的其他事项。第七条用人单位应当将劳动合同的内容告知劳动者，劳动者应当对劳动合同的内容进行认真阅读，并在劳动合同上签名或盖章表示同意。第八条劳动合同有以下情形之一的，不得订立或者终止劳动合同：（一）违反法律、法规或者劳动合同法律法规的强制性规定；（二）以欺诈、胁迫等不正当手段订立或者终止劳动合同；（三）违反国家的社会公共利益。第九条劳动合同应当采取书面形式订立，但是法律法规另有规定的除外。当事人未采取书面形式订立劳动合同，但是事实上存在劳动合同关系的，视为劳动合同存在。第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十一条劳动合同期限的约定不得包括试用期。试用期是用人单位与劳动者互相了解、考验彼此是否适合的一定期限。试用期不得超过三个月。第十二条劳动合同的续订可以采取书面续签、口头续订或者默示继续的方式。第三章劳动条件和权益义务第十三条劳动合同双方应当在劳动合同中明确约定劳动条件和权益义务。第十四条劳动合同双方对劳动合同约定的事项应当充分协商一致。用人单位不得单方面修改劳动合同约定的事项。第十五条劳动报酬应当符合国家规定，并与劳动者劳动成果相一致。劳动合同双方可以约定劳动报酬的支付方式和时间。第十六条劳动合同期间，劳动者享有休假权利。休假制度应当符合国家规定。第十七条劳动合同期间，劳动者有权参加职工代表大会，行使职工依法享有的民主权利。第十八条用人单位不得以任何形式降低或者无视劳动法律、法规规定的福利待遇标准。第十九条劳动合同双方对违反法律法规行为的责任和后果应当有明确约定。第四章劳动合同解除和终止第二十条劳动合同期满，劳动者约定工作内容完成后，劳动合同终止。劳动合同期固定的，劳动合同期满后，不续订或者不续订新合同且不继续使用劳动者的，劳动合同终止。第二十一条劳动合同解除应当由一方提前三十日以书面形式通知对方。第二十二条劳动合同解除应当符合法律、法规和劳动合同的约定。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者遣散费；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（三）用人单位提供虚假身份、学历证明或者假冒用人单位招工的。第二十三条劳动合同解除应当采取书面形式。除法律法规另有规定的劳动合同解除方式外，劳动合同解除应当由解除方书面提出，并取得对方的书面同意。第二十四条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法结算劳动者工资、补偿等费用。第五章劳动争议解决第二十五条在劳动合同履行期间，劳动合同双方因劳动合同的订立、履行、变更、解释、解除及其他劳动合同相关事项发生争议，可以依法通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。第二十六条劳动争议的调解机构为劳动行政部门、劳动争议仲裁机构、人民调解组织等。第二十七条拟订劳动合同的一方认为对方违反法律、法规的约定或者不同意订立劳动合同的，可以向劳动行政部门申请调解。第二十八条劳动合同双方都同意将劳动争议提交劳动争议仲裁机构进行仲裁的，可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十九条劳动行政部门、劳动争议仲裁机构、人民调解组织等依法处理劳动争议，履行调解、仲裁、执行等职责。第六章法律责任第三十条用人单位不履行劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。第三十一条劳动者有下列行为之一的，应当承担相应的法律责任：（一）拒绝劳动合同约定的合法工作任务，情节严重的；（二）侵害用人单位合法权益致使用人单位遭受重大损失的。第七章附则第三十二条劳动合同履行过程中，当事人可以协商订立补充协议。补充协议应当采取书面形式。补充协议与劳动合同具有同等法律效力。第三十三条劳动合同自劳动合同双方协商一致后即生效。劳动合同一经签订，劳动合同双方应当依法履行劳动合同约定的义务。第三十四条劳动合同的具体实施办法由国家相关部门制定。第三