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文档简介

学校教师奖惩管理制度1.奖励制度1.1学术类科研成果突出者:一等奖：2000元奖励；二等奖：1000元奖励；三等奖：500元奖励；教学成果突出者：一等奖：3000元奖励；二等奖：2000元奖励；三等奖：1000元奖励；学科带头人：每个一学年评选一次。校级：5000元奖励；院级：3000元奖励。1.2德育类优秀班主任：校级：3000元奖励；院级：2000元奖励；公益事业突出者：校级：2000元奖励；院级：1000元奖励；学生工作优秀者：校级：3000元奖励；院级：2000元奖励。1.3操作流程提名人（至少五人）可向部门或师院推荐合适的人选；推荐人完成推荐后，提交至推荐人所在单位主管部门评审；推荐人所在单位主管部门初审通过后，提交至学校考评委员会。学校考评委员会评定后，提交至学校领导审批；完成后在校园官网和公示栏公示。2.惩罚制度2.1违纪处罚重大违纪行为者（如考试作弊、抄袭等）：暂停工作：1-3个月；处分；个人档案记入【违纪档案】；通报全校教师，并且全校教师不应与其合作、交流等；若造成严重影响的，予以开除处分。一般违纪行为者：处分：正式批评、警告；个人档案记入【违纪档案】。2.2操作流程接到举报/发现问题后，应立即进行调查。违纪行为报告应当列明基本事实、调查结果、相关证据和处理意见。对于违纪行为事实成立的，应当予以处理，对于属于打击报复、陷害、恶意诬告等情况，应当严肃批评、纠正。处理结果应当在10个工作日内送达当事人，并告知其申诉的途径和期限。当事人对处理结果不服，可以向上级申诉或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。3.结语该制度旨在营造良好的教学环境，创造公平竞争的氛围，并规范学校教师行为，维护学校和师生的权益。通过良好的奖励制度和有效的惩罚制度，将学校教师的行为引导到正确的方向，建立起一支团结、充满活力、充满正能量的

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