集团公司人力资源系统8月制度考试题库

集团公司人力资源系统制度、流程8月考试题库【集团公司通用类题库】一、填空题面谈层级与程序①总部员工离职，须由__单位负责人_____________首先与员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于人力资源本部，人力资源本部之后做离职面谈复试。②子公司副总离职，须由子公司____总经理_________首先与员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于公司分管领导签批后传至人力资源本部，人力资源本部之后做离职面谈复试。③子公司总经理离职，由公司____分管领导_________首先与子公司总经理进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于人力资源本部，人力资源本部随后做离职面谈复试。（1）分(子)公司的生产员工招聘根据产能计划及____人员编制________进行招聘,由本单位人力资源管理部门自行组织安排。（2）总公司及各分（子）公司人员编制需由____人力资源本部__________审核，____总裁_______核准。（3）分（子）公司人员转正由本单位人力资源管理部门组织考评转正，其中副经理（含）以上人员的转正考评结果报___董事会_______核准后转正。（4）分（子）公司副经理（含）以上人员离职，各单位人力资源管理部门接到人员辞职申请时，应不超过_次日______以书面文档形式将信息反馈至总公司人力资源本部，由人力资源本部根据分（子）公司反馈信息进行调查了解，核实完毕后由人力资源本部经理签字后可办理离职手续。（5）分(子)公司人力资源管理部门每月___5____号前需将本单位人事月度分析报告、人员档案及相关数据传至总公司人力资源本部审核备案。9、员工离职补偿管理办法（1）员工离职经济补偿标准，工作期限的确定：①每满一年支付_一个_____月的标准。②半年以上不足一年者，按__一年____计算，即向其支付一个月的标准。③不足半年向其支付__半个_____月的标准。（2）支付经济补偿的年限最高不超过__12___年。（3）_____临时用工_______、___劳务用工_______、____非全日制用工__________、____公司外聘人员（顾问）_________以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工，离职时不支付离职补偿金。（4）核算离职经济补偿时劳动者工作时间的计算(1)已转正员工，从正式建立___劳动关系___________起算，止于正式批准离职日止。(2)员工在集团公司内有转岗情形的：从一线转岗为二线，从_____转为二线岗位_____________的时间计。从二线转为一线工作的，只计__二线_______工作时间。6、_______________、履行单位第一负责人职责的主管级以上人员：可享受每三个月一次，每次7天的探亲假期，并按实报销往返路程机票；7、年休假折算方法_____________;8、丧葬补助费给付标准：_____________;9、一次性救济金给付标准：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资______个月；10、员工薪资由工资、奖金、福利、___津贴_____四大部分组成12、货运司机、客运司机等，货运司机和客运司机服务岗位作息时间实行不定时工时制，工资实施_____________工资制；13、工资包括_____________、_________________、_________________，岗位基本工资按标准规定执行；14、公司经理级以下职位的员工晋级加薪:公司每年_______月、_________月分2次按符合条件员工数量的15%对优秀员工进行薪资晋级,每年7月份对管理岗位进行综合评估，对评价优秀者且有职位空缺实施晋职，根据晋职岗位进行调薪。15、岗位调动、职位晋升的员工试岗期为________个月;16、公司月度工资计算天数为_________，日工作时数按当期执行的日作息时间制度之规定执行；17、每月发放工资前_____内由人力资源管理部门发放员工当月工资条，员工对本人工资如有疑问，可到人力资源管理部门进行查询、核实；18、结婚贺礼金额标准为___________元/人，开具正式发票面额不得低于结婚贺礼标准额度。19、节日贺礼标准为________元/人的同价值礼物或代金券。20、各部门员工住院慰问金额标准为___________元/人。21、员工本人因公死亡慰问金额标准为______________元/人；员工本人非因公死亡慰问金额标准为400元/人；员工亲属死亡慰问金额标准为300元/人。通用模块培训意义旨在引导学员在价值判断、内在思维、精神面貌等方1）.员工忘记打卡的，须于考勤当天按流程提交《考勤情况说明单》至人力资源管理部门备案；2）.一月内上、下班忘记带、打卡累计超过2次的，自第3次起，处以20元/次的扣款。3）.员工因工作外出不能按时打卡的，须在当日按流程提交《考勤情况说明单》至人力资源管理部门备案；若遇急事外出无法提交的，须于次日上班的30分钟内向人力资源管理部门提交《考勤情况说明单》，逾期或未按规定提交者，视为缺勤，缺勤按旷工处理。单位负责人为员工审核认可有虚情的，一经查实，将处以200元/次的扣款；3、已转正员工辞职，需提前30日提交书面辞职申请，并按审批程序逐级审批后，届时到人力资源部办理相关手续。4、人力资源管理部门应依据公司授权体系在新员工入职一个月内组织签订《员工保密合同》，保密合同为一式两份。5、保密合同作为劳动合同的重要组成部分，是劳动双方建立劳动关系的必要条件。应签而不同意签订《员工保密合同》的新入职员工或已在职员工，公司有权解除与其的劳动关系。6、单位与员工订立（含续订）劳动合同，遵循平等自愿，协商一致和符合法律2.米老头公司的工作指导方针是：统一思想、强化执行、重视细节、勇于创新。3.公司核心价值观是：顾客至上、诚信为根、创新为魂。4.六个事事分别为：事事有标准事事有方向事事有落实事事有跟进事事有绩效事事有评估9.劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。10.在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同书》和《劳动合同附件》，二者均应为一式两份。11.公司培训学分管理制度中规定：副经理级及以上、非副经理级人员担任（二级）部门负责人年度最低学分为50分；主管级及以下年度最低学分标准为70分。7.工龄工资标准：12元/月35元/月50元/月8.一线员工辞职办理流程：员工提交书面申请→车间主任面谈并审核签字→分管生产负责人入职资料：新入职的员工必须完整的填写好《员工人事资料卡》，并将身份证、健康证、本人的建设银行卡的原件及三张一寸彩照前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。工作服补贴：新入职员工应交纳80元工作服（2套）补贴押金。凭收费收据领取工作服和工作服补贴（温馨提示：请妥善保管好您的收据，以免不能享受补贴）。在工作满一个月后即可提前领取工作服补贴。但工作未满一年离职者，不享受工作服费补贴（离职时未穿过的衣服按40元/件退取费用）。健康证补贴：公司要求应聘人员必须身体健康无传染病，因此员工应聘时需提供健康证方能入职。工作满1年后，健康证办理费用由公司凭票补贴（温馨提示：请在规定时间办理，发票请妥善保管或直接交人事行政部，以免不能报销）。新工培训费：根据公司管理规定，新入职员工有15天的观察和培训期，公司会指派专人进行一系列专业技术培训。员工工作满15天（不含请假）后培训费用由公司承担。员工工作不满15天，应承担相应培训费用。餐卡办理：食堂实行餐卡划卡消费管理。新入职员工需交纳20元餐卡成本押金办理餐卡（在退卡时退还押金，餐卡损坏照价赔偿）。餐卡充值时间为每周二、五，其余时间不提供充值办理，请计划好充值费用和充值时间。7.工龄工资标准：12元/月35元/月50元/月8.一线员工辞职办理流程：员工提交书面申请→车间主任面谈并审核签字→分管生产负责人审核签字→人力资源部办理离职手续9.劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。3、入职未满年离职者，健康证办理费从离职工资中扣除。（答案：半年）4、因生病、怀孕提出辞职者，需提供医院诊断证明方可办理。（答案：市立医院）5、月事假超过天，取消当月养老补贴和全勤奖。（答案：2天）6、养老补贴发放条件：、、。（答案：签订劳动合同、转正后、个人提交不交养老保险说明）7、养老保险购买条件：、、。（答案：签订劳动合同、转正后、个人提交申请经总经理审批）二、单项选择题1．带薪年休假：服务满一年可相应享受D个工作日的年休假。A．1B.2C.4D.52.D是建设和宣传我们企业文化的第一阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。A．员工手册B.宣传栏C.工作方针D.米老头月报3.当月忘记打卡超过B次，自第起，处以罚款20元/次。A.3、4B.2、3C.2、4D.3、24.临近试用期满前D，您需到人力资源部（分公司人事行政部）领取《员工转正申请表》A.10天B.12天C.15天D.20天5.对于新进人员，试用期工资均按所在岗位基本工资+绩效工资的B计算。A．90%B.60%C.85%D.80%工龄工资起算日期为__________，入职满一周年后的次月1日起开始享有工龄工资；A2000年7月1日B2007年7月1日C2000年1月1日加班工资仅针对超过规定的劳动时间而计发的工资。正常工作日的加班按加班工资计算基数×150％计算，公休日加班的按加班工资计算基数×200％计算，法定节假日加班的按加班工资计算基数×300％计算。加班的计算基数均为各岗位的________。A岗位基本工资+绩效奖金B岗位基本工资C应发工资经理级（不含）以下岗位人员定薪：新进人员试用期薪资按全额岗位基本工资计，岗位绩效奖金基数按____计；试用期人员工资＝岗位基本工资+月度岗位绩效奖金基数*_____%；A60;B50;C80;D100;未获得毕业证的应届全日制大学生，在公司上班视同实习，岗位基本工资支付标准为：大专为____元/月、本科为____元/月、研究生为____元/月。享受月度岗位绩效奖金，但不参与考核，不享受公司效益绩效奖金。A400,450,700;B400,500,700C500,600,700公司经理级以下职位的员工晋级加薪:公司每年2月、8月分2次按符合条件员工数量的_______对优秀员工进行薪资晋级,每年7月份对管理岗位进行综合评估，对评价优秀者且有职位空缺实施晋职，根据晋职岗位进行调薪。A10%B20%C15%D16%7、产前检查可凭医院检查单享受每月______天的带薪产检；A1;B2;C0.5;8、旷工员工的工资扣减方式：除无绩效奖金以外，岗位基本工资扣减方法如下：旷工半日及以下扣发1日岗位基本工资，旷工1日及以上扣发工资为月岗位基本工资÷30×旷工天数×_______。A2;B3;C1;9、公司员工原则上不允许代领薪