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文档简介

公司劳务合同管理制度前言为了维护公司雇员的合法权益，规范公司劳务合同的签订和管理，本着公平、公正、公开的原则，公司制定了本劳务合同管理制度。一、适用范围本劳务合同管理制度适用于公司所有劳务合同的签订、执行、管理及终止等事项。所有雇员在公司签订的的劳务合同，应遵守本制度。二、合同签订1.合同形式公司与雇员签订劳务合同应以书面形式为主，同时也可采用电子合同形式。2.合同内容合同应包含以下内容：1.合同双方的基本信息及联系方式；2.工作岗位及薪酬待遇；3.工作时间、休假、加班、福利待遇等；4.劳动合同的期限及终止方式等；5.劳动保险、社保等相关事项；6.其他双方约定的事项。3.合同签订流程签订合同前，公司应向雇员详细说明合同内容，并明确双方的权利和义务。双方在共同确认合同内容后，应当进行签字确认，公司应保留电子或纸质合同原件备案。三、合同管理1.合同变更合同中的内容如需要变更，应与双方进行沟通协商，并经过书面确认。为保障雇员权益，变更的内容应有利于雇员。2.合同终止1.合同期限届满劳务合同期限届满，双方应当重新协商续约或终止合同，并及时办理手续。如果双方未进行协商，按照合同的约定执行。2.合同解除以下情况可以解除劳务合同：雇员辞职；公司解聘；双方协商一致解除；其他法定情形。3.合同到期续签劳务合同在期满前，应当进行续签，如续签后工作地点、岗位、薪酬待遇等重要事项有变化，应当重新签订合同并与双方进行确认。四、合同备案公司应保留合同的原件并录入电子化系统进行备案，保留期限不得少于五年。五、法律责任公司应遵守《劳动合同法》等法律法规，严格执行本制度，如有违反，应承担相应的法律责任。六、其他公司应当建立健全劳务合同管理制度和工作程序，督促相关人员认真履行岗位职责，确保劳动合同的清晰规范，并适时进行修订和完善。结语本劳务合同管理制度将对公司劳务合同签订和

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