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文档简介

第页共页人事部岗位职责具体范本人事部是一个企业中非常重要的部门之一，主要负责人力资源的规划、招聘、培养、评估等工作。以下是一个人事部岗位职责具体范本，以供参考：一、人事规划与组织发展1.负责制定企业人力资源规划，根据企业发展战略制定人才需求计划，并对人员编制进行管理和调配。2.负责编制并完善企业的组织架构，设计职位和岗位要求，制定薪酬体系，为企业提供合理的人力资源支持。3.负责对企业现有人员进行绩效评估，并根据评估结果提出合理的晋升、调岗和辞退方案，促进人力资源的优化配置和发展。二、招聘与选用1.根据企业招聘需求，制定招聘计划，负责招聘广告发布、简历筛选、面试、体检等全过程的组织和协调工作。2.对应届毕业生和社会招聘人员进行面试，通过综合评价和背景调查，选取合适的人员，并提供录用意见和建议。3.负责与外部招聘机构、招聘网站等渠道建立和维护良好的合作关系，确保招聘渠道的多样性和市场信息的及时获取。三、培训与发展1.根据企业业务发展和员工需求，制定培训计划，组织和开展员工培训活动，促进员工的专业能力和综合素质的提升。2.持续跟踪培训效果和反馈，进行培训成本和效益评估，及时调整和优化培训计划，提高培训的针对性和实用性。3.开展新员工入职培训，协助员工制定个人职业发展规划，并提供晋升和职业发展的机会和渠道。四、员工关系与福利管理1.维护员工与企业之间的良好关系，及时解答员工的疑问和问题，促进员工的工作积极性和满意度。2.负责员工福利管理，包括社会保险和住房公积金的申报和管理，员工奖励和福利方案的制定和执行，保障员工的合法权益。3.处理员工的离职手续和相关事宜，保障员工的合法离职权益，维护企业的声誉和形象。五、绩效管理与考核1.设计和推行绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、流程和周期，并解释和沟通相关政策和要求。2.协助上级主管进行绩效考核，包括设置绩效目标、制定绩效评价指标，评估和归档员工的绩效考核结果。3.根据绩效考核结果，制定晋升、奖惩和培训计划，协助上级主管对员工进行绩效激励和管理，提高员工的工作动力和责任感。六、人力资源信息管理1.负责建立和完善企业的人力资源信息化系统，包括人事档案、薪酬核算、考勤管理等模块的设计和维护。2.负责员工档案的管理和保密，定期对档案进行清理和整理，确保数据的准确性和完整性。3.搜集和分析相关数据，为企业决策提供人力资源的参考和支持。以上是人事部岗位职责的一个具体范本，不同企业的实际情况会有所差异，可以根

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