就业服务与就业管理规定修订范本_第1页
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第页共页就业服务与就业管理规定修订范本第一章总则第一条为贯彻国家发展战略，推动就业工作的科学有序发展，加强就业服务与就业管理工作，提高劳动者的就业能力和就业质量，规范就业服务与就业管理行为，制定本规定。第二条本规定适用于全国范围内的就业服务机构、就业单位和就业服务人员的行为。第三条就业服务与就业管理工作应遵循公平、公正、公开、便捷的原则，服务对象包括劳动者、用人单位和社会公众。第四条国家鼓励和支持社会力量参与就业服务与就业管理工作，鼓励创新，推动就业服务与就业管理工作的数字化、智能化发展。第五条就业服务与就业管理工作应当贯彻全面、协调、可持续发展的要求，促进就业资源的优化配置和社会公平正义的实现。第二章就业服务第六条就业服务应当以提供就业信息、职业指导、就业技能培训、创业服务和就业救助为主要内容。第七条就业服务机构应当建立健全就业信息发布平台，及时提供全面准确的就业信息，帮助劳动者了解就业机会和就业形势。第八条就业服务机构应当组织开展职业指导活动，提供职业规划、职业咨询等服务，帮助劳动者明确自己的职业定位和发展方向。第九条就业服务机构应当组织开展就业技能培训，提供适应市场需求的职业技能培训服务，增强劳动者的就业竞争力。第十条就业服务机构应当提供创业培训和创业咨询服务，帮助劳动者了解创业政策和创业环境，提高创业能力。第十一条就业服务机构应当提供就业救助，对符合条件的劳动者提供失业保险金、就业补助、职业培训补贴等救助措施，帮助劳动者渡过就业困难期。第三章就业管理第十二条就业单位应当依法招聘劳动者，不得歧视性别、年龄、民族、婚姻状况等。第十三条就业单位应当公开招聘信息，采取公平公正的竞争性招聘办法，确保招聘程序的透明和公正。第十四条就业单位应当为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和幸福感。第十五条就业单位应当建立健全员工培训机制，提供持续的职业培训，提高员工的职业技能和综合素质。第十六条就业单位应当加强对员工的职业生涯规划和发展指导，提供晋升、职业转岗等机会，激发员工工作的积极性和创造性。第十七条就业单位应当积极开展员工福利和关爱工作，保障员工的合法权益，增强员工的向心力和凝聚力。第四章监督与管理第十八条就业服务机构和就业单位应当按照有关规定，建立完善内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的服务质量和管理水平。第十九条就业服务机构和就业单位应当定期评估和调研就业服务与就业管理工作的效果，及时发现问题，采取措施加以改进。第二十条相关部门应当加强对就业服务机构和就业单位的监督检查，发现违法违规行为，及时采取惩罚措施，保护劳动者的合法权益。第二十一条劳动者、用人单位和社会公众对就业服务与就业管理工作有关问题，可以向有关部门进行投诉，相关部门应当及时处理并做出回复。第五章附则第二十二条本规定自（生效日期）起施行。第二十三条本规定解释权归（发布机构名称）所有。第二十四条本规定中涉及到的有关名

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