【浅谈大学生就业心理素质的培养开题报告2300字】

《浅谈大学生就业心理素质的培养》开题报告一、研究背景随着社会的高速发展，对人才的需求量大幅度增加，大学生就业是社会一直关注的一个热点问题，也是大学生关注的焦点。大学生作为一群有着极高自我价值的群体，在未能达到自我的梦想追求时所面对的心理压力与矛盾会很大。特别是当前，竞争不断加强，但选择却越来越少，这类状况致使大学生在就业过程当中发生了种种心理问题，对大学生就业产生了极大的负面影响。于是，有效处理大学生的就业心理问题，对帮助大学生成功就业，维持大学生身心健康有着重要的意义。二、研究意义近几年来，国家高度重视人才教育，让每个人都尽可能的接受高等教育。随着高校的不断扩招，在校大学生人数不断上涨。作为社会生产力发展中的重要群体，大学生身兼重任，在经济发展中扮演着重要的角色。相对于20世纪，社会群体平均学历明显提高。但是近年来，作为社会生产力重要角色的大学生“就业难”问题越来越突出，每一年的大学毕业生都未能实现百分百的就业，工作普遍难找，找好工作更是千军万马过独木桥。昔日被视为高端人才的大学生由此产生一系列的心理问题，在就业阶段因为工作的难找而痛苦不堪，甚至有学生因为心理脆弱，未能正确看待就业问题而选择结束花季生命。此外，大学生的就业问题牵扯到社会的整体发展，国家高度重视大学生的就业局势。因此，研究大学生的就业心态问题，并进行针对性指导，对社会的发展起到很大的指导作用。不仅能够带领学生树立正确的就业观念，相信自我，还能有效解决大学生就业问题，促进社会的和谐发展。三、研究现状大学生毕业工作的竞争激烈程度的在不断增加，学界对其的研究也逐渐增多，诸多学者对如何培养、树立大学生就业观等问题，从不同的视角进行研究。概括起来,我国学术界关于就业观的研究了表现出研究对象不断细化、研究内容不断深化、研究方法不断多样等特点。杨晓菊的硕士论文《当代女大学生就业观研究——以大理学院为例》中，认为女大学生在就业观上也存在许多不足和需要改进的地方,比如说自主创业的意识不强,主动承担风险的能力弱；有的学生不能很好的评估自己,缺乏自信和胆识,好高骛远；普遍存在依赖思想；心理比较脆弱；就业目标模糊等现象。杨宝珠的硕士论文《大学生就业观存在的问题及对策》中，认为大学生就业观中的积极方面主要有风险和竞争意识提高、职业流动意识增强、自我肯定意识浓厚、高层次需要逐步凸显。消极方面有：服务社会意识差不愿去基层、缺乏人生职业生涯规划，就业目标不明确、缺乏诚信意识，对就业单位左顾右盼、依赖性强，在求职过程中缺乏自信。温海燕的硕士论文《山西省大学毕业生就业取向研究》中，认为山西大学生的就业取向有择业思路逐渐理性化、选择多样化、就业期望非风险化、价值观趋向功利化、情绪悲观化、男女有别，城市籍生源与农村籍生源大学毕业生也不同。目前，国外对于大学生就业观问题的研究主要集中在对就业指导的理论研究以及对职业价值观方面的研究上。在20世纪60年代后期，施加、鲍丁、纳奇曼等人结合个人发展内在动力以及自身需要等动机，提出了个人职业选择过程中具有重要指导性的理论——心理动力论。美国著名就业指导专家专家金斯伯格研究了从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，认为影响职业选择的因素有环境因素、心理特点、教育程度和机遇和和价值取向，并认为在职业选择的过程中职业价值观起决定性的作用。此外，发达国家政府为应对产业结构调整以及生产技术进步对劳动力素质要求逐渐提高的趋势，均通过各种形式强调职业培训、就业服务的重要性，其中尤为重要的是成人职业培训，并通过政府和高效合作，开展相关培训。四、研究内容一、引言（一）研究背景（二）研究意义（三）培养大学生就业心理素质的重要性1.有助于大学生树立正确的就业价值取向2.有助于大学生提升自身就业竞争力3.有助于大学生未来的职业发展（四）研究方法二、当前大学生就业心理素质问题的表现（一）普遍的功力与攀比心理（二）过分求稳与求全的心理（三）严重的焦虑与紧张心理三、大学生就业心理素质存在的主要问题（一）就业意识淡薄，目标不明确（二）眼高手低（三）盲目跟从（四）缺乏自信心（五）力求专业对口四、大学生就业心理素质问题的原因分析（一）社会因素（二）高校因素（三）大学生自身因素五、提高大学生就业心理素质的对策（一）树立正确的价值观（二）客服不良就业心态1.克服从众心态2.克服自卑心态3.克服自负心态4.克服焦虑心态（三）树立就业信心（四）加强对大学生就业的指导六、总结参考文献致谢五、研究进展2017年11月26日前毕业论文动员大会；2017年12月15日前确定选题范围，选定导师；2017年12月30日前确定论文题目，下达任务书，并上传平台；2018年1月6日前进行文献资料的收集、筛选，提交开题报告；2018年2月10日前完成论文初稿，交指导老师修改，补充；2018年3月15日前进行毕业论文中期检查；2018年4月中上旬完成毕业论文终稿；2018年5月下旬确定答辩分组名单并公布答辩时间和地点；2018年5月29日前论文装订成册，答辩。六、参考文献[1]易丽.培育大学生积极就业心理的重要性及对策探究[J].哈尔滨职业技术学院学报,2018(01):94-96.[2]董瑾.新时期大学生就业心理问题研究及对策[J].中国市场,2017(36):107+110.[3]闫海玲.浅议高职大学生就业心理指导[J].价值工程,2017,36(32):147-148.[4]许蕾.大学生就业心理健康教育的途径[J].中国市场,2017(21):151-152.[5]陶源.聚焦大学生就业心理素质的培养[J].赤峰学院学报(自然科学版),2017,33(14):148-149.[6]尹晓娇,冀丹娜.大学生就业心理问题分析及对策[J].现代盐化工,2017,44(03):95-96.[7]魏鹏程.大学生就业心理现状及其影响因素探讨[J].继续教育研究,2017(07):107-109.[8]夏秋成.大学生就业心态分析及对策探究[D].江西财经大学,2017.[9]陈源波.大学生就业心理问题剖析及策略研究[J].湖北函授大学学报,2017,30(09):38-39.[10]易丽.大学生就业心理问题分析及对策[J].沈阳大学学报(