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第页共页人事代理员工劳动合同尊敬的先生/女士：非常荣幸能够向您介绍我们公司的人事代理员工劳动合同。本合同旨在明确双方之间的权利和义务，确保劳动关系的正常运作和公平公正。一、合同双方雇主（委托方）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]联系地址：[地址]电话：[电话]统一社会信用代码（或注册号）：[统一社会信用代码（或注册号）]雇员（待雇员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[地址]电话：[电话]二、合同有效期本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。三、工作内容1.雇员在委托方单位担任人事代理员工一职，职责包括但不限于以下几个方面：a.协助招聘、筛选员工，进行面试和评估；b.管理员工的相关档案和信息，如入职、离职等；c.配合上级领导制定并执行人力资源相关政策和规定；d.为员工提供日常的人力资源服务和支持；e.处理员工的投诉和冲突，维护良好的劳动关系。2.雇员应在合同期内忠实履行工作职责，并按照公司的要求执行其他合理任务。四、工作时间和地点1.雇员应遵守公司的工作时间安排，正常工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由公司根据实际情况进行制定。2.工作地点为公司所在地，但为了工作需要，雇员可能需要到其他地点出差或派驻工作。五、劳动报酬1.雇员因履行本合同所获取的劳动报酬为人民币[具体数字]元/月（税前），以月为结算周期。2.雇员的工资将于每月[具体日期]日发放，如遇法定节假日顺延。六、保密义务双方同意在合同期内和解除合同后都对与工作相关的商业秘密和任何与雇主有关的信息严守保密，未经雇主书面许可，雇员不得泄露、转让或利用相关信息。七、违约责任1.若雇员违反本合同中的任何规定，雇主有权采取以下措施之一或多个措施：a.取消或扣发奖金（如有）；b.停发工资；c.要求雇员向雇主支付违约金；d.解雇雇员。2.若雇主未按合同约定支付劳动报酬，雇员有权采取以下措施之一或多个措施：a.提起劳动仲裁或诉讼；b.终止合同。八、合同变更和解除1.若由于工作需要，或经双方协商一致，本合同的内容可以进行变更或补充。变更或补充需采用书面形式，并由双方代表签字确认。2.本合同在以下情况下终止：a.合同期限届满并双方未续签；b.雇主破产、解散或依法被撤销；c.双方协商一致解除合同；d.雇员违反本合同且经雇主提出书面警告后仍不改正。九、适用法律和争议解决1.本合同适用中华人民共和国的相关劳动法律法规。2.若在履行本合同时发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁。十、其他条款1.本合同未约定的事项，按中国法律法规进行处理。2.本合同一式两份，雇主一份，雇员一份，具有同等法律效力。以上为人事代理员工劳动合同的主要条款，如需更详细或特殊条款的约定，请双方协商达成共识，并在合同正文中明确约定。请您仔细阅读并确认以上内容，如无异议，请在指定位置签名并寄回公司作为双方共同的协议。雇主（企业名称）：____________________日期：____

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