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文档简介

人力资源咨询服务合同协议(范本)本协议由双方就人力资源咨询服务达成，经双方充分协商一致，自愿签署并遵守本协议的全部内容。一、协议目的本协议旨在明确双方的权益和义务，确保人力资源咨询服务能够按照约定的标准和要求进行。二、服务内容咨询方（简称“甲方”）将根据委托方（简称“乙方”）的需求和要求，提供相关的人力资源咨询服务，包括但不限于：招聘策略和执行；员工培训计划；绩效管理系统设计和实施；薪资福利制度建设；员工关系管理；公司文化建设等。甲方将根据乙方的具体需求量身定制相关咨询方案，并提供相关咨询服务的执行和监督。三、服务期限本协议的服务期限为自签署之日起，至完成相关咨询任务之日止。四、服务费用乙方应根据甲方提供的服务内容和工作时长支付相应的服务费用。服务费用金额为人民币（简称“RMB”）元，支付方式为乙方在收到发票后的15日内以银行转账方式支付至甲方指定的账户。若乙方需要变更服务内容或增加服务时长，应与甲方另行商议并按照约定支付额外费用。五、保密条款双方应对因履行本协议而接触到的对方的商业和技术秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露或使用。双方员工在履行本协议过程中也应遵守保密义务，不得泄露涉及对方商业和技术秘密的任何信息。六、知识产权甲方在向乙方提供的人力资源咨询服务中所提供的方案、报告、设计等作品的知识产权归甲方所有。乙方不得擅自复制、分发、修改、销售或用于其他未经甲方授权的商业用途。七、合同解除任何一方在履行本合同过程中发现对方违反协议的行为，可向对方发送通知，要求对方限期改正。若发生情况，任何一方有权提前解除本合同并终止继续履行：对方严重违反合同约定，并在收到书面通知后未能在合理期限内改正；出现不可抗力等不可预见和无法克服的情况，导致无法继续履行。合同解除后，双方应清算未结算的费用和资金，并进行相关的结算和返还。八、争议解决本合同的订立、履行和解释均适用的法律法规。双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本协议自双方签字盖章之日起生效，并构成双方之间的共同约束力。本协议一式两份，双方各执一份，具有

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