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文档简介

机关能力建设自查报告一、自查背景随着中国全面深化改革开放，各级政府机关的工作任务越来越复杂且具有挑战性。为此，需要不断提升机关能力，提高解决问题的水平。有关部门通过搭建平台、打造专业人才团队、研发科技应用等多种形式加强能力建设。然而，在实际工作中还存在不少问题和不足，需要及时检查自身工作，优化机关能力体系。二、自查内容1.组织机构方面该项自查主要关注机构设置和人员构成两个方面。针对机构设置，应考虑职能设置是否合理、职位安排是否符合规定等方面；针对人员构成，应考虑干部配备是否充足、专业化程度如何、人员素质是否符合要求等方面。2.政治思想方面该项自查主要关注机关干部履行党的领导职责的情况。应评估干部是否具有政治理论素养、是否严格遵守党的纪律、是否积极投身全面从严治党等方面。3.业务能力方面该项自查主要关注机关干部的工作能力。应考虑干部是否具有较强的分析问题和解决问题的能力、驾驭工作框架的能力、统筹安排工作的能力、履行行政管理职责的能力等方面。4.自身建设方面该项自查主要关注机关内部的自我建设。应从加强信息化建设、提高工作效率等角度出发，评估机关是否有整体协作的能力、是否具备应用信息化工具的能力、是否重视大数据分析等方面。三、自查成果在开展自查后，机关应当对发现的问题及时进行总结，制定优化措施并严格实施。自查成果应该体现在四个方面：1.问题发现放大通过自查，应当发现存在的问题并进行实事求是的分析、总结。正确发现问题才能有可能得以解决。2.完善措施建立通过自查，机关应当能够总结出一系列可行性很高的问题解决方法，建立起一套行之有效的措施体系。3.能力建设强大通过自查，机关应当有机会识别出自身存在的不足，进而推动能力建设得到提升。只有不断提高能力水平才能应对复杂的工作任务。4.工作效果提高通过自查，各项工作更加科学，内部管理更加规范，机构职能清晰，工作效率也得到了提高，从而推动机关工作更上一个台阶。四、总结机关能力建设是一个长期性工作，需要每个职工的共同努力和承担。本次自查是对

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