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文档简介

第页共页企业人事专员的职责范文作为企业人事专员，我将承担以下职责：1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布职位广告，筛选简历，安排面试及笔试，并参与面试评估及选拔决策。确保招聘过程合规，高效，招聘到适合的人才。2.培训与发展：负责制定和执行培训计划，包括新员工培训、在职员工培训、管理培训等。与培训供应商合作，确保培训资源的质量和有效性。同时，与部门经理沟通，制定个人发展计划，为员工提供相关培训和职业发展机会。3.绩效管理：制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等。定期与员工进行绩效面谈，提供反馈和建议，同时与部门经理进行绩效评估结果的确认和调整。确保绩效管理过程公平、透明、准确。4.薪酬管理：负责制定和执行薪酬策略，包括薪资调研、薪酬调整、岗位评估等。与财务部门协调，确保薪酬体系的合理性和可持续性。同时，与员工进行薪酬沟通，解答相关问题，保证薪酬体系的透明性和公平性。5.劳动关系管理：负责劳动合同的签订、解除和变更，处理员工的离职手续，解答员工的劳动关系问题等。与劳动部门和工会保持良好的合作关系，确保劳动关系的稳定和和谐。6.职业健康与安全：负责制定和执行职业健康与安全政策，组织相关的培训和演习，建立完善的职业健康与安全管理体系。及时处理员工的职业健康问题和工伤事故，确保员工的健康和安全。7.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。组织员工的团队活动和文化建设，增进员工的凝聚力和归属感。8.管理信息系统：负责人事管理信息系统的建设和维护，确保数据的安全和完整性。提供及时准确的人力资源信息和报告，为管理层的决策提供支持。9.法律法规遵循：持续关注和学习最新的劳动法律法规和人事管理的最佳实践，确保企业的人事管理工作符合法律法规的要求，并为企业提供合规的建议和咨询。总之，作为企业人事专员，我将全面负责企业的

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