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文档简介

人事助理全日制劳动合同1.引言此全日制劳动合同是由雇主（简称“公司”）与人事助理（简称“员工”）签署，旨在明确双方在工作关系中的权利和义务。本合同自签署之日起生效，并取代之前的一切口头或书面协议。2.雇佣条款2.1职位和职责公司将聘用员工作为人事助理，员工的职责包括但不限于：协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；维护员工档案，包括入职手续、离职手续、员工信息的录入和更新等；提供人力资源支持和咨询，协助员工进行绩效考核、薪资福利等方面的问题。2.2工作时间员工需要按照公司的标准工作时间工作。每周工作时间为40个小时，工作时间为每周五天，每天工作8个小时。2.3薪酬和福利员工的薪酬和福利将根据公司的制度和规定进行支付。具体的薪酬和福利细节将在雇佣期开始前与员工签订另外的协议。薪酬支付将按照公司的支付周期进行。2.4休假和假期员工有权享受合法的法定假期和带薪年假。具体的休假政策将根据公司的规定进行安排。2.5保密条款员工在受雇期间及其之后，必须保守公司的商业秘密和机密信息。员工不得泄露，共享或使用该信息，除非经公司授权。3.合同期限与终止3.1合同期限本合同的期限为[合同期限]。合同期满后，如果双方达成一致，可以续签合同。如果合同终止前双方未达成一致，将按法律规定进行解除。3.2终止合同雇主和员工都有权在情况下解除合同：双方协商一致解除合同；员工严重违反公司规定导致合同解除。3.3离职手续员工在离职前需要完成所有的离职手续，包括但不限于交接工作、撤销公司系统权限等。离职手续的具体流程将根据公司规定执行。4.双方权利和义务4.1公司权利和义务公司有权要求员工按照工作要求和规定履行职责，并提供必要的培训和指导。公司应按时支付员工薪酬并履行相关的福利和保险义务。4.2员工权利和义务员工有权要求公司按时支付薪酬并提供必要的工作条件。员工必须遵守公司的规定和指令，并履行职责。5.争议解决对于因合同履行引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。如不能协商解决，争议将提交至所在地法院进行仲裁。6.合同变更本合同变更必须以书面形式进行，并获得双方的签署。7.合同解释本合同的解释和执行应遵循的相关法律法规

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