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第页共页人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。第二章责任主体第一节人力资源部门1.人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。2.人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。第三章安全生产职责第一节安全生产管理1.制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。2.组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。3.对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。4.负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。5.定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。第二节事故应急处置1.负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。2.负责对人力资源部门员工进行事故应急救援知识的培训，提高员工在事故现场的自救和互救能力。3.组织对人力资源部门事故的调查处理工作，制定整改措施并落实防范措施，以避免类似事故再次发生。第三节安全宣传教育1.负责对人力资源部门员工进行安全宣传教育工作，提高员工的安全意识和安全行为习惯。2.制定安全宣传教育方案和内容，结合实际情况开展安全宣传教育活动，强化员工的安全风险意识和预防意识。3.定期组织安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全经验交流会等，推动安全文化建设。第四节安全管理考核1.负责对人力资源部门的安全生产工作进行考核评估，发现问题及时进行整改和追责。2.制定安全管理考核制度和评价标准，定期进行安全生产工作的绩效评估和结果公示。3.根据安全生产工作的考核结果，进行奖惩措施，激励安全生产工作的改进和进步。第四章安全生产责任追究对人力资源部门在安全生产工作中存在的违法违规行为，按

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