从学生到职业人的角色转变概述

从学生到职业人的角色转变及工作态度提纲●当前大学生活●大学与企业的差异比较●大学生与职业人的比较●学生角色转化的要求●正确生疏社会和企业——如何做好角色转化●树立正确的职业心态——你的美丽人生年代教学重点特点五十年代1）主要课程：语文、数学2）沿袭八股文，之、乎、者、也3）诗词、对联、灯谜等4）珠算、口算老师重视教学生用工学理论和专业知识七十年代1）恢复全国高考制度2）讲求全国统一，缩小地方教学差异老师和学生专注书本，提倡知识就是力量八、九十年代1）重视科学，物理、化学、生物2）重视外文3）全国性统考到了顶峰由书本逐步向社会实践转化2000年后1）逐步向商业转化2）学校特色显现3）企业、薪资不断冲击校园4）社会腐败、不正之风在冲击校园讲求综合能力培养，但学校逐步向名誉、商业转化，而忽视了学生的能力培养各年月教学差异五十年月的大学生八十年月的大学生2023年后的大学生据B2C电子商务网站公布的数据，在校大学生网上开设的店铺已占40％左右。而六成大学毕业生有兴趣开网店。当代大学生的创业梦如今大学关注的各特别招(学校\教师把创业当成赢利的时机)调查觉察，在校大学生虽有创业激情但普遍对创业前景没有足够的信念，其中资金和阅历成为大学生创业的两大拦路虎，而“年龄优势”则被多数学生认为是大学生创业中最有利的优势。岗位竞争2023年劳动力市场将呈现五大趋势2023年01月27日万玉凤来源：中国教育新闻网—中国教育报

通胀压力下，中国劳动力市场呈现怎样的运行趋势，又该如何变革迎接挑战？中国人民大学劳动人事学院日前举行2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会，院长曾湘泉就2011年中国劳动力市场提出五大发展趋势；多名学者表示，“民工荒”、“就业难”等问题今年依然不容乐观，并可能进一步加剧。

“2010年全年就业形势持续呈现出明显的缓和趋势，金融危机对我国劳动力市场带来的负面压力已然过去，市场供求状况已大体恢复到危机前水平。”中国人民大学劳动人事学院数据中心主任丁大建表示，“需求强劲上升，是全年就业压力下降的主要动因。从区域差异看，东中西部、一二线城市间就业竞争差异在缩小，说明就业流动在放缓，东部沿海地区的缺工现象或将露端倪。”

按照曾湘泉的预测，2011年中国劳动力市场发展趋势将表现为：治理通货膨胀与扩大就业的矛盾会日渐显现，中长期内的人工成本增长成为趋势，就业能力和就业质量成为关注的重点，新生代农民工诉求导致人力资源管理模式的变化，人力资源管理基础设置和管理平台的建设将大力推进。

对于最受关注的几大群体的就业前景，中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎的结论是：中国劳动力结构已发生本质变化，劳动力无限供给时代正在结束。他认为，尚处工业化时代的中国劳动力市场，就业的主要去向仍是工业领域，对技能工人需求旺盛，对白领的需求虽增加很快，但绝对数量仍远远低于对工人的需求。特别值得注意的是，劳动力市场的供给结构与需求结构不完全一致，因此，沿海地区的民工荒现象和大学生就业难问题不会缓解，还可能加剧。就业形势■中国人民大学劳动人事学院

赵媛媛

2023年，全国一般高校毕业生达660万人，比2023年增加约30万。教育部部长袁贵仁在2023年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上强调，当前高校毕业生就业形势照旧严峻。要转变大学生就业难的现状，重点在于提升大学生的就业力量。

以市场需求为导向，适当调整专业设置。高校应建立灵敏的市场反响与调整机制，对就业形势及各专业人才需求趋势作出科学推断，并依据市场需求，不断调整专业设置。但由于专业培育的滞后性，设置专业时也不能盲目跟随潮流，要大胆作出前瞻性猜测，并定期到市场搜集信息，把握供需状况、职业待遇、进展前景等，在听取用人单位意见的根底上，准时修改教学打算，调整专业设置。

强化大学生社会实践，提高就业竞争力。提高大学生实践力量，是增加大学生就业力量的有效手段。首先，高校应加强实践性教学环节，把课堂教学、生产实习、社会实践、社会调研以及毕业设计等教学环节有机地结合起来，强化学生的实际动手力量和实践技能的培育。其次，高校应加强与企业以及社会实际工作部门的联系，开展产学合作教育，为学生参与社会调研供给信息和时机。相对于课堂外的实习机制，很多兴旺国家的阅历是，在一般课程中强化大学生就业力量的培育。不管什么专业，都可以透过教学设计，使课堂教学成为传递核心就业力量的工具。主要包括：沟通技能、问题解决、分析力量、团队合作等，其中又以团队合作最为重要。

加强就业指导，开展创业教育。高校应重视和加强就业指导工作，要建立健全特地的机构、编制和制度，配备具有肯定专业学问和力量的人员。高校还应改革就业指导方式，供给共性化的效劳，开展形式多样的就业指导，帮助毕业生把握求职面试技巧，提高心理素养和择业力量，切实增加学生的就业竞争力。要切实解决就业难的问题，高校就业指导工作的重点必需转向加强大学生的职业生涯规划，工作对象从应届毕业生扩展到全体在校学生，努力做到就业指导工作全程化。

高校应努力培育学生的创业意识、创业思维、创业技能等创业素养，并制定一些鼓舞和支持毕业生在校创业的制度和措施，既为他们在校创业供给有利条件，又对毕业生的创业活动起到试验、指导和标准的作用。

“”期间，如何培育和提升大学生的就业力量，把劳动力市场上的大学生由人力资源压力转变为人力资源优势，乐观地促进大学生实现充分就业，高校肩负着不容推卸的责任。为此，高校应不遗余力地加大高等教育的改革力度，创新人才培育模式，培育适应社会主义市场经济需求的各类人才。与此同时，提升大学生就业力量，制造宽松的就业环境，缓解大学生就业压力，还需要政府、高校、社会、家庭及大学生的共同努力。提升大学生就业力量是关键■目前大学生就业状况：1〕中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进展调查显示，到目前为止09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部公布消息力争今年大学生就业率到达七成，现在距离目标完成尚有一段距离。2023年630万大学生毕业国家六部门力保70%就业率2〕大学生就业比农民工难，企业情愿聘请无学历的职员〔薪资低、对工作不挑剔、能吃苦、听从性好〕3〕大学生在1年内流淌性很大，北京大学生就业薪资1500—2023元，职员薪资2023-2300元。4〕大学生专业比较集中，热门专业人数大于需求；冷门专业人数少于需求。5〕工厂教师傅不情愿收大学生为徒6〕工厂、企业对学历提出更高要求〔本科文凭太一般、争论生刚好，博士生是追求目标〕

我们怎么办？◆心态调整〔乐观、乐观、自信、顾全大局、虚心的心态，记住态度打算一切〕◆做好充分预备〔学校学问回忆、努力学习、虚心请教〕◆正确对待社会、公司、工作〔从普遍中查找特殊，从特殊中总结普遍，防止以偏概全、断章取义、盲人摸象不找理由，找对方法〕◆培育自身力量〔人际关系、推断力量、解决问题力量、观看力量、总结力量、承受力量、不断清零自我〕◆抑制不良习气〔过分表功、先讲条件、计较个人得失、不主动、只做分内的事、事不关己、不担当责任、不以善小而不为，不以恶小而为之〕我们该：■从学生到企业职工的困惑1.1我是否受同事宠爱1.2我能适应工作吗1.3我的专业学问有多少用得上1.4公司、同事太差劲1.5失落

。。。。。■学生和企有职工身份的差异

学生企业职工任务、人生阶段学习知识文化、投资创造财富、经营社会角色消费者、被保护者创造者、保护者社会环境学校，较单纯社会、企业、复杂社交圈同学、完伴、老师、利益关联少、冲突少同事、领导、朋友、利益关联多、复杂、冲突多角色评价体系学习成绩、单纯工作业绩、体现综合能力■企业和学校的不同，和企业职工身份的差异学校企业社会责任培养社会有用的人才、社会投资者制造产品、提供服务、提供就业、创造财富角色评价体系提供多少高素质的人才产品和服务质量、职工收入、税收■正确生疏社会和企业1〕中国现阶段进呈现况2〕公司的现况3〕如何对待公司的缺乏中国现阶段进呈现况1〕进展中国家，经济水平进展不高，与兴旺国家相比差距较大2〕经济进展速度快，与兴旺国家的差距在缩小3〕参加世贸时间不长，市场经济体制建立时间不长4〕思想大变革，经济大变革，市场经济次序正在建立和完善，经济违规，不讲信誉和质量的现况虽说在改善，但仍旧严峻5〕各种经营模式正在建立，探究和完善中，一句话：进展令人鼓舞，困难与弊端多多，高转变现状需要全中国1-2代人的艰难努力如何对待公司的缺乏1〕正确对待公司的困难和进展潜力2〕正确对待公司员工违规操作和不良习惯，3〕企业普遍存在:人性的弱点，换位思考治理缺乏：积存素材，思考对策，待机而动，实现个人价值■树立正确的职业心态1〕忠诚于自己工作的企业、职业、职责、做人的根本、企业、社会看人的首选，不说企业是非、维护企业信誉、将个人进展与企业命运结合起来2〕踏实做好每一件小事3〕信守承诺，准时沟通，言出必行，工作多指教，多反响4〕多听、多做、多思考、不清晰的地方少发表个人看法，由于人生阅历缺乏，会对中华文化理解不深，必需的东西当多余，5〕不断学习，自我塑造，自我完善6〕遵守企业的各种治理制度，劳动纪律，保密制度，安全制度，质量制度不断学习、自我塑造、自我完善1〕学问更新：加快2〕20年前的大学生学问：可用16年现在大学生的学问：可用4年学问构造、个人进展要求：每天上班〔不能想来就来、想走就走〕上班时行为习惯受限〔不能上网〕公司信息不能随便外传希望公司给与各种时机在公司里排资论辈■大学生进厂后为什么要有试用期和实习期试用期：3-6个月；实习期：1年试用期：学生和企业相互了解、选择、适应的试用期实习期：学生由有用之才转换为适用制之才的过程实习期的重要意义？1〕了解企业组织架构、产品、业务流程、生产流程2〕生疏企业人文环境，企业根本治理制度3〕完成从学生到企业职工身份、心态的转变4〕规划自己在企业的职业生涯〔技术、治理、最高、最低的人生目标〕实习的要求1〕对部门的要求：供给相关学习条件、指定指导教师、缺乏之处请提出2〕对学生的要求：努力把握生产工艺流程，设备新能，操作要求、了解生产组织治理流程、公司组织架构、产品、业务流程、生疏企业人文环境、企业治理制度☆每月写一份实习总结，凡转岗必需有工作总结，不懂得请教☆多与人事部和实习部门领导请示、沟通■如何尽快融入企业千万莫逞英雄琢磨身边的每一张孔多做小事少说大话努力表现不必过火别太拿自己当回事不用可怕说：我不懂做事分清晰轻重缓急确定遵守劳动纪律任劳任怨是美德莫为失败找借口老板永久不行亲爱会工作也要会玩耍◎作为一个新人，当你参加新的团队，肯定留意你的态度。千万不要目空一切而好高骛远。当很多大学生参加新的团队，他们特别渴望能够带来成绩，为团队带来新的转变，并能够为公司带来绩效◎敢于说“是”的士气。面对已经消失的结果，是自己的责任就成认，敢于在事实面前说“是”，只有这样才能够让自己真正面对没有糊涂的自我认知。◎不能只关注薪酬，有时候过于频繁的跳槽，只是为了多出几百元的薪酬◎兴趣是职业生涯的驱动力。每个人都有自己要走的路，选择自己的职业，必需依据自己的兴趣、爱好，同时结合自己的性格、特长。只有我们始终保持对于职业的兴趣，我们才会有工作的激情，只有适合自己的职业，才能发挥出自己的特长.◎学会“放下”，放下自己的姿势和身份、阅历；学会“翻开”，承受外界新的东西；学会“融入”，珍惜自己所拥有的一切，抓住每一次时机，证明自己。■德、智、体全面进展的方针德：品德、人品、职业道德、社会公德智：聪明才智、才智、力量体：强壮的身体、不辞劳累的工作■不断充电，提升自我的方针理论结合实践学习现代治理、科学提升自身文化、文凭培育学习的习惯，