模拟招聘大赛策划书

山东外贸职业学院山东外贸职业学院外联部201一、活动背景自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题。虽然说这些年来我国的经济发展态势一直呈上升趋势并且势头也不错，但随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也有上升的苗头。目前，国际金融危所好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多，就业形势依然严峻。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。二、活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。三、活动主题山贸教育育精英，模拟招聘聘人才主题解释：在人类所拥有的一切资源中,人力资源举足轻重,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉，企业必然重视人才的开发与储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让外贸学子进一步认清当前就业形势，为将来就业做好准备。四、活动内容1.前期宣传(1)宣传时间：2010年4月5日（星期x）—(2)宣传对象：山东外贸职业学院南·北校区的在校大学生（以大二、大三学生为主）(3)宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟招聘大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.宣传具有影响力人力的资源社以及各种大的企业，使模拟招聘大赛成为在学校内颇具影响力的品牌活动、特色活动。(4)负责部门：宣传部、学校团委(5)宣传方式：a.海报、画报宣传、悬挂横幅、展板和喷绘张贴地点：1）、各栋宿舍楼楼下公告栏，每栋画报和海报各一张；2）、各个校区食堂门口，每食堂2-3张海报和一张画报；3）、校区每个食堂门口各放一个展板悬挂地点：校园主干道路；目标人群：所有学生b.设点宣传：地点：各个校区食堂门口人员：每食堂2人目标人群：所有学生方式：在设点时有兴趣的同学可以进行报名c.校园广播宣传：地点：北校区方式：通过校园广播的方式进行宣传d.网络宣传：方式：将大赛的相关资料上传至学院网站。e.校园频道：在校园发布大赛的信息，向各班班长支书详细传达有关大赛的相关事宜，借助其力量在班级再进行一次集中宣传。2.报名报名时间：2011年x月xx日（星期x）至2011年x月xx日（星期x）报名地点：各校区食堂门口大赛设点处报名方式：在报名时间段有兴趣参赛的同学在各校区报名点填写个人基本资料3.赛前培训培训时间：2011年x月xx日（星期x）培训课程：应聘技巧培训方式：专家讲座培训地点：阶梯教室 培训内容：1）什么是招聘；2)如何写好一份让人注意的简历；3）面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象；4）其他应聘时应注意的事项培训者：xxx培训流程：1）开场导语：培训老师简介；2）课程讲授：培训师开始讲课，介绍应聘的相关知识。3）现场答疑。4）负责人介绍比赛的流程和比赛须知4.大赛赛程初赛——递交求职简历递交时间：2011年x月xx日（星期x）至2011年x月xx日（星期x）岗位安排：项目管理员、招聘专员、销售专员、出纳和外贸助理

递交方式：1）咨询点递交：参赛选手可以在各校区食堂门口本次大赛专门设立的咨询点处，直接将求职简历（纸质稿）递交给工作人员。2）班长支书：可交由班长支书，由他们集体交到负责人处，并留下必要信息和联系方式。3）个人递交:可个人亲自交由相关负责人处。递交要求：1）参赛者必须交纸质稿，求职简历应包含个人详细的信息；2）提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装，注重求职简历本身的专业性。筛选规则：本次大赛求职简历的筛选规则参考“山东外贸职业学院模拟招聘大赛初赛简历评分细则”的筛选标准来进行筛选，筛选工作由负责人执行，并在专业指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占各个岗位总人数的相关比例来计算复赛——无领导小组讨论活动介绍：本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。活动时间：2011年x月xx日（星期x）活动地点：各个班级参赛人员：经过初赛规划书筛选后的人员比赛形式：无领导小组讨论无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。决赛决赛时间：2011年x月xx日（星期x）决赛地点：山东外贸职业学院学术报告厅奖项设置：1）决赛获胜者获“优秀项目管理员”“优秀招聘专员”“优秀销售专员”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号2）设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名3）其他进入决赛的选手获优胜奖4）获奖选手均获院级奖励一个5）有价值不等的物质奖励决赛流程：1）自我介绍：每名选手拥有1分钟时间向考官和观众介绍自己,并向企业推荐自己,不得超时。2）考官提问：每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。3）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。4）颁发各奖项。相关规则：比赛正式开始前，主持人将会公开评分规则，保证比赛的公平公正公开；2）每名参赛选手在参加完决赛所有的两个流程之后经主持人提示即进行下一个选手的面试3）各个评委老师在选手展示完毕后即可打分，五名选手过后公布一次成绩；4）每名选手要严格按照时间要求进行展示，否则会有相应的扣分；评分标准见附表5、活动总结与信息反馈总结大会时间：待定总结大会地点：待定总结大会目的：1）使参赛者能够更好的了解自己简历以及在无领导小组讨论时的不足，并得到指导；2）总结我们在组织活动过程中存在的不足，并加以改进；6、活动后期宣传负责单位：宣传部宣传时间：2011年x月xx日（星期x）至2011年x月x日（星期x）宣传手段：1)通过海报和画报宣传比赛结果；2)在院学校网站上悬挂相关信息；宣传目的：1)对本次大赛进行必要的总结，为社团以及学校组织相关活动的工作积累必要的经验教训，促进社团工作的规范化和正规化；2)扩大社团的影响力，提升社团品牌效应；3)进一步宣传应聘的技巧和需要注意的细节，扩大受众人群，传播人力资源管理的相关专业知识。7、活动总结报告负责部门：团委以及活动相关负责人撰写时间：2011年x月xx日（星期x）活动目的：1）加强社团管理的规范化和正规化，促进社团内部工作流程的完善2）遵守社团相关管理条例，促使社团工作的文本化，加强社团工作的档案化管理3）积累社团资料，延续社团文化五、经费预算1、宣传费用横幅（元/条*）元海报（元/张*）元宣传单（张*1）元喷绘（元/个*）广播宣传（/天*天）元各大学论坛宣传元展板（元/个*）元2、比赛费用报名表（元/份*）元请柬（元/份*）元饮用水（元/瓶*）元评委嘉宾牌（元/个*）元3、奖品奖项费用奖状（元/个*+元/个*）元物质奖品元总计：xxxx元注意事项：（1）所有参赛者均需准确、完整填写“参赛报名表”，填写不完整或填写错误、内容虚假等将不被接纳，由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责。（2）初赛期间上交一份简历打印稿，并将简历的电子稿以附件形式发送到团委人力资源邮箱，截至初赛结束仍未交简历者视为弃权处理（3）所有参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。（4）获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段，或有出售、商业推广及直接或间接商业目的，或不符合规定及侵犯他人著作权的，即予取消其参赛资格、追回奖励，且一切法律责任由参赛者自行负责。（5）所有参赛作品的著作权、版权归参赛者和主、承办方共同所有，主、承办方有权将所有入选作品汇集成册出版发行等。任何机构或个人使用参赛作品均需征得主、承办方书面同意。（6）所有参赛作品均不得涉及暴力、色情、非法宗教宣传等与国家相关法律、法规相抵触的内容。如遇此类投稿，主、承办方有权自行决定对其采取不予评审、不予发表或删除等措施。（7）参赛者若违反本比赛规程的任何条款，主、承办方有权立即取消其参赛资格，或取消其已获得的奖项并要求返还奖品，同时保