股权激励期权修正公告

特别提特别提1本激励计划拟授予股票期权数量总额的9.60%。31000象定向发行人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。40%30%30%的行权比例分三期行权。预留部分股票期权自该部分期权授权日起满12272010年净利润为基数，2011-2013201016.61%、39.72%、72010年净利润为基数，2011-2013201016.61%、39.72%、2011-2013年各年扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%的净利润二者孰低者作为计算依据，2011年、2012年、2013除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2011年、2012年、201334目录释 一、实施股票期权激励计划的目 二、股票期权激励对象的确定依据和范 三、股票期权数量、涉及标的股票数量及来目录释 一、实施股票期权激励计划的目 二、股票期权激励对象的确定依据和范 三、股票期权数量、涉及标的股票数量及来 四、股票期权激励对象的分配情 五、激励计划有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售 六、股票期权行权价格和行权价格的确定方 七、股票期权的获授条件和行权条 八、股票期权激励的会计处理及对经营业绩的影 九、股票期权激励计划的调整方法和程 十、实行股票期权激励计划、股票期权授予程序及激励对象行权程 十一、公司与激励对象的权利与义 十二、股票期权激励计划变更、终 十三、其 5释义6指指指指指指指指指指指指指指指释义6指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指元指一、实施股票期权激励计划的目一、实施股票期权激励计划的目二、股票期权激励对象的确定依据和范（一）激励对象的确1、激励对象确定的法律依72、激励对象确定的职务依2、激励对象确定的职务依致性原则，给与未到位的高管和核心人员适当预留股份。本次方案中预留的（二）激励对象的范1、激励对象应符合以下条822、有下列情形之一的任何人员，不能成为本激励计划的激励对3、公司监事会对激励对象名单予以核实并将核实情况在股东大会上予以明三、股票期权数量、涉及标的股票数量及来（一）授出股票期权计划拟授予股票期权数量总额的9.60%。（二）标的股票数9（三）标的股票来A四、股票期权激励对象的分配情（三）标的股票来A四、股票期权激励对象的分配情五、激励计划有效期、授权日五、激励计划有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售（一）本计划的有效（二）本计划的授权（三）本计划的等待（四）本计划的可行（四）本计划的可行（五）标的股票的禁六、股票期权行六、股票期权行权价格和行权价格的确定方（一）首次授予的股127.77（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价（27.77元价（27.64元（二）预留股票期七、股票期权的获授条件七、股票期权的获授条件和行权条（一）股票期权的获1、公司未发生以下任一情2、激励对象未发生以下任一情（二）股票期权的行1、根据本公司《考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格2、公司未发生以下任一情3、激励对象未发生以下任一情3、激励对象未发生以下任一情4、等待期考核指5、公司业绩考核指年净利润为基准，20112013年上市公司净利润的增长率设定为较2010年分别增长不低于16.61%39.72%67.77%；即2011年净利润为基准，20112013年上市公司净利润的增长率设定为较2010年分别增长不低于16.61%39.72%67.77%；即2011年至2013年净利润的环比增长分别为16.61%19.81%、的净利润二者孰低者作为计算依据，2011年、2012年、20136、董事会对考核指标的分行业整体表现而制定。纺织板块上市公司2010年盈利呈现大幅增长的景气特国外08/09年去库存后的补库以及全球性的原材料成本推动型的产品提价等都（三）行权期安1、首次授予的股票期权计划分三次行权（三）行权期安1、首次授予的股票期权计划分三次行权2、预留股票期权计划分两次行八、股票期权激励的会计处理及对经营八、股票期权激励的会计处理及对经营业绩的影（一）股票期权的会根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金工具确认和计量》的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算（1）授权日会计处理：公司在授权日不对股票期权进行会计处理。公司在授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值（2）等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入“资本公积—其他资本公积”（3）可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总进行调整（4）行权日会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时将等期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”（二）股票期权总成公允价值进行测算。相关参数取值如下、标的股票在授权日的价格：27.77元/股（注：暂取股权激励计划草案公日前一交易日公司股票的收盘价为参数计算，而期权的公允价值最终以授权日司股票的收盘价为参数计算2、行权价格：本计划中首次授予的股票期权行权价格为27.77元/股日期间公司股票收益的波动率为参数计算）（三）股票期权对公司经营业绩日期间公司股票收益的波动率为参数计算）（三）股票期权对公司经营业绩2011201220132014预留股票期权将按照上述方法进行处理九、股票期权激励计划的调整方法和程预留股票期权将按照上述方法进行处理九、股票期权激励计划的调整方法和程（一）股票期权数量的调整方若在行权前公司有资本公积金转增股本、配股、派送股票红利、股票拆细缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆其中为调整前的股票期权数量；为每股的资本公积金转增股本、派为调整后的股票期权数量2、缩股票；为调整后的股票期权数量3、配其中为调整前的股票期权数量；为股权登记日当日收盘价；为配价格；为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例；为调整的股票期权数量4、增公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整（二）行权价格的调若公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整（二）行权价格的调若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股配股或派息等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆其中：为调整前的行权价格每股的资本公积金转增股本、派送股红利、股票拆细的比率；为调整后的行权价格2、缩3、派其中：为调整前的行权价格每股的派息额调整后的行权价格4、配为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例P为调整后的行价格5、增（三）股票期权激励计划调整的（三）股票期权激励计划调整的十、实行股票期权激励计划、股票期权授予程序及激励对行权程（一）公司实行股票期权激励计划的程（二）首次授予的股票期权授予（三）预留股票期权（三）预留股票期权授予程（四）激励对象行权十一、公司与激励对象的十一、公司与激励对象的权利与义（一）公司的权利义（二）激励对象的权利和义（二）激励对象的权利和义（三）其十二、股票期权激励计划变更、终（一）公司控制权变更、合并、（二）激励对象发生职务变更、离职、死（三）在本计划有效期内公司出现下列情况时，（三）在本计划有效期内公司出现下列情况时，公司终止实施本计划，不向激励对象继续授予新的股票期权，激励对象根据本计划已获授但尚未行使股票期权终止行使并(四在股票期权激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，已获授但尚未行使的期权应当终(五在本次股票期权激励计划的有效期内，若股权激励相关法律法规发修订，则公司股东大会有权对本激励计划进行相应调整（六）董事会认为有必要时，可提请股东大会决议终止实施本计划。股东会决议通过之日起，激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权并注销，未获准行权