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第页共页医院职工住房分配管理制度范文医院职工住房分配管理制度一、总则医院为进一步落实职工福利，制定医院职工住房分配管理制度，规范住房的分配和管理工作，保障职工的住房权益，提高职工的工作积极性和生活质量。二、住房分配的原则1.公平原则：住房的分配应严格按照程序和条件进行，确保每位符合条件的职工都有机会获得住房；2.条件原则：住房的分配应按照职工的工龄、职务、岗位等条件进行区分，有限的住房资源应优先满足有较高工作经验和贡献的职工；3.动态原则：住房的分配应随着职工的工作变动和家庭状况变化进行调整，确保住房资源的合理利用；4.公开原则：住房的分配过程应公开透明，凡符合条件的职工均有申请权和监督权；5.合理规划原则：住房分配应根据医院发展规划和职工需求进行合理规划，确保住房的数量和质量满足职工的需求。三、住房分配程序1.提交申请：符合条件的职工应填写住房申请表，提交给医院住房分配管理部门；2.审核资格：医院住房分配管理部门负责对申请表进行审核，核实职工的工龄、职务、岗位等条件是否符合分配要求；3.公示公告：审核通过的申请将进行公示公告，公示时间不少于7天，公示期间接受其他职工提出异议；4.定额分配：公示期结束后，医院住房分配管理部门按照职工的资格条件和住房需求进行定额分配；5.人员调配：如果分配结果与职工的实际需求不符，职工可通过申请调配的方式进行调整；6.签订合同：住房分配结束后，职工与医院签订住房使用合同，明确住房使用期限、使用权益和责任义务等；7.监督管理：医院住房分配管理部门应对住房的使用情况进行定期检查和监督，确保住房的合理利用和维护。四、住房管理细则1.使用原则：住房的使用权属于医院，职工在使用期内享有住房的使用权益，但不得转租、转让或私自改动；2.维护责任：职工在住房使用期间应负责住房的维护和保养，及时报修并按规定使用住房设施时，产生的费用由职工承担；3.调整管理：职工如有工作调动或其他情况需要调整住房的使用情况，应提前向医院住房分配管理部门申请，并按照程序进行调整；4.违约处理：职工如违反使用合同中的规定，造成住房损坏或严重影响住房使用权益的，医院有权解除合同并进行相应的违约处理。五、奖惩措施1.符合条件的职工按规定享受住房补贴或住房公积金政策；2.违反住房管理制度的职工将受到警告、扣减补贴或停止住房使用权等相应的行政处罚。六、附则制度的解释和修改权归医院住

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