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第页共页公交企业安全奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公交企业安全管理工作，提高行业安全生产水平，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，制定本制度。第二条本制度适用于公交企业的全体员工，包括公交车驾驶员、维修人员、管理人员等。第三条公交企业安全管理工作主要包括车辆安全管理、驾驶员安全管理、车辆维修管理、应急管理等方面。第四条公交企业将根据本制度制定相应的安全奖励措施和安全惩罚措施，以激励和约束员工安全生产行为。第五条公交企业将不定期对员工进行安全培训和安全知识考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。第六条公交企业将建立健全安全记录和事故报告制度，对安全事故进行彻底调查并采取相应的纠正措施。第七条本制度由公交企业安全管理部门负责解释和执行，任何人员不得擅自修改或废止。第二章安全奖励措施第八条对于在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的员工，公交企业将给予以下奖励措施：1.先进个人奖：对安全生产方面做出杰出贡献的个人，给予表彰和奖励，并在企业内部进行宣传。2.先进集体奖：对安全生产方面取得突出成绩的团队，给予表彰和奖励，并在企业内部进行宣传。3.安全知识竞赛奖：参加企业组织的安全知识竞赛并获得优异成绩的员工，给予奖励。4.其他奖励：根据具体情况，公交企业可根据实际情况制定其他安全奖励措施。第三章安全惩罚措施第九条对于违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的员工，公交企业将给予以下惩罚措施：1.警告处分：对违反轻微安全规定的员工，给予口头或书面警告，并进行安全教育。2.严重警告处分：对违反较严重安全规定的员工，给予书面警告，并进行安全教育。3.记过处分：对严重违反安全规定的员工，给予记过处分，并进行安全教育。4.降职处分：对违反重大安全规定的员工，给予降职处分，并进行安全教育。5.辞退处分：对严重违反安全规定、造成重大事故或安全隐患的员工，给予辞退处分，并追究相关责任。第四章安全培训和考核第十条公交企业将定期组织员工参加安全培训，培养和提高员工的安全意识和技能。第十一条公交企业将不定期对员工进行安全知识考核，对不合格员工进行相应的培训和教育。第十二条公交企业将根据员工的培训和考核情况，制定安全培训和考核成绩奖励措施。第五章安全记录和事故报告第十三条公交企业将建立健全安全记录和事故报告制度，及时记录和报告安全事故发生情况。第十四条公交企业将对安全事故进行彻底调查，并制定相应的纠正措施，防止类似事故再次发生。第十五条公交企业将对安全事故的责任人进行相应的惩罚，追究其相关责任。第十六条公交企业将根据安全记录和事故报告情况，制定相应的惩罚措施，以防范安全事故的发生。第六章附则第十七条公交企业将严格执行本制度，对于奖励和惩罚措施的具体事项，根据实际情况予以具体制定。第十八条公交企业职工对本制度有

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