2025物业服务用工劳动合同

2025物业服务用工劳动合同合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要乙方提供物业服务相关工作，乙方愿意为甲方提供相关劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一章总则第一条合同期限本合同为年月日至年月日的（固定/无固定/以完成一定工作任务）期限合同。若为固定期限合同，合同期满后，双方协商一致可续签合同。第二条工作地点乙方的工作地点为：。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第二章工作内容和要求第三条工作岗位乙方在甲方从事的岗位为：（具体工种）。岗位职责详见附件《岗位职责说明书》。第四条工作内容乙方同意根据甲方的要求，完成物业服务相关的工作任务，包括但不限于以下内容：物业区域内公共设施的日常维护与管理；物业区域内环境卫生的清洁与维护；物业区域内安全巡查与秩序维护；业主服务及相关事务的协助处理；甲方根据实际情况安排的其他物业服务工作。第五条工作要求乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及操作规程；乙方应按时、按质、按量完成甲方交付的工作任务；乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能；乙方应保守甲方的商业秘密及与物业服务相关的机密信息。第三章劳动报酬第六条工资标准乙方的基本工资为：元/月（大写：）；若乙方提供加班或节假日工作，则按照国家相关法律法规及甲方规定支付加班费；乙方的绩效工资根据甲方的考核制度确定，具体标准详见附件《绩效考核办法》。第七条工资支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资；如遇节假日顺延，最迟不超过次月日；乙方的工资由甲方代扣代缴应缴纳的社会保险费用及其他依法应扣缴的费用。第四章社会保险和福利第八条社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”）；乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴；若乙方因个人原因不参加社会保险，应向甲方提交书面声明，责任自负。第九条福利待遇甲方为乙方提供（具体福利，如节假日福利、生日慰问、带薪年假等）；乙方享有国家法定节假日的权利，具体安排详见附件《假期管理制度》。第五章工作时间和休息休假第十条工作时间乙方实行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，具体上下班时间详见附件《考勤制度》；综合计算工时/不定时工时：以完成特定工作任务为标准，具体安排由甲乙双方协商确定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班费或安排补休。第十一条休息休假乙方享有每年天的带薪年休假，具体安排详见附件《假期管理制度》；乙方享有国家法定节假日的权利，如因工作需要不能休息的，甲方应安排补休或支付加班费；乙方享有婚假、丧假、产假等国家规定的假期，具体待遇详见附件《假期管理制度》。第六章劳动纪律第十二条规章制度乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》、《劳动纪律》及相关规章制度；甲方有权根据实际情况修改规章制度，并提前通知乙方；乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除合同。第十三条保密义务乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、客户信息及其他机密信息予以保密；未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密、机密信息透露给第三方或用于个人谋利。第十四条责任追究乙方在工作中因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失；若乙方的行为触犯法律法规，甲方有权依法追究其法律责任。第七章合同的变更、解除、终止和续订第十五条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同或附件应由双方签字或盖章确认。第十六条合同的解除甲方或乙方可以提前日以书面形式通知对方解除本合同；有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，无需提前通知：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。第十七条合同的终止本合同期满后自然终止；乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第十八条合同的续订若双方在合同期满前日内协商一致，可签订书面的续订协议，本合同继续有效。第八章其他条款第十九条通知和送达本合同项下所有通知、文件等应以书面形式送达，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达（以邮戳为准）或电子邮件送达；甲乙双方的地址如有变更，应在变更后日内书面通知对方，否则由此产生的后果由变更方承担。第二十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同的附件（如《岗位职责说明书》、《绩效考核办法》、《假期管理制度》等）为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖