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文档简介

第页共页人事部各岗位职责1.人力资源经理：-制定和实施公司的人力资源管理政策和程序-负责招聘和选拔新员工-管理员工培训和发展计划-管理员工绩效评估和激励制度-处理员工离职和解雇事务-监督人事档案管理和保密事宜-提供人力资源咨询和支持2.招聘专员：-制定招聘计划和招聘广告-筛选简历和面试候选人-跟进背景调查和参考人的联系-协助安排面试和行政事务-发放录用通知和处理入职手续-维护招聘相关数据和记录3.培训经理：-确定员工培训需求和目标-设计和实施培训课程和活动-协调内部和外部培训资源-组织员工参加培训和发展项目-评估培训效果和改进方案-提供培训咨询和支持4.绩效管理专员：-设计和实施绩效评估制度-收集和分析员工绩效数据-协助制定绩效目标和评估标准-提供绩效反馈和辅导-进行绩效调查和研究-協助绩效考核结果的统计汇总5.福利专员：-管理员工福利计划和政策-协助处理员工福利申请和调整-跟进员工福利报销和福利供应商支付-与保险公司和其他福利供应商进行沟通和合作-提供福利咨询和解答员工问题6.薪酬专员：-管理员工薪资和绩效考核体系-处理薪资调整和福利待遇变更-跟进薪资发放和报税事务-维护薪资数据和记录-提供薪酬咨询和支持7.人事助理：-协助处理员工档案和文件管理-接待和处理员工咨询和问题-安排会议和行政事务-支持各项人事活动和项目-协助制定和更新员工手册

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