2023年公司用工劳动合同模板

公司用工劳动合同

篇一：公司员工用工劳动合同

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：_

居民身份证号码：_________________________________

联络方式：

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的

规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规

章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,

与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺

瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责

任。

二、合同期限

本合同期限：从一年一月一日至一年—月

日，其中试用期从年——月日至年—一月

日。

三、工作合适的内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事

______________________________岗位工作，主要负责在

公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求,

达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事

______________________________工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工

作合适的内容和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文

件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方

工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社

会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方

缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属

个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自

行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的

一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规

定（章）制度和《员工手册》。甲方的各项制度合适的内容一

旦公示后），视作乙方明确该制度合适的内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核

或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓

该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾

期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。

A、标准工时制；B、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守

考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖

惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日

进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休

假。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的相关技

术秘密、相关技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、

销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得

以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得

将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息

的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪

器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信

息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提

出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及

劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方

违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保

留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不

予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规

定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包

括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作合适的内

容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;

B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历

证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影

响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位

记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣

迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或

者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能

向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、

人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经

济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违

背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知

对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则

视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要

求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日

内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗

位：

1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原

工作的；

2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作

岗位的；

3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、

合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组

织结构调整、甲方转产或者进行重大相关技术改造，致使本

合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通

知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关

条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的,

且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服

务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，

致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方

无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理

社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾

期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承

担）。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离

职手续。离职手续办结之前，暂停

篇二：公司员工用劳动合同

编号：

安阳市加士芬食品有限公司

劳

动

合

同

姓名：

冈位：

日期：

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：安阳市加士芬食品有限

公司

地址：河南省安阳市文峰大道与朝阳路东北角国贸大厦

B座17层

乙方（劳动者）姓名

居民身份证号码：_________________________________

联络方式：（固定电话）：（移动电话）紧急状态联

络人：联络方式：甲乙双方根据国家及安阳市等相关法律、

法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意

订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规

章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,

与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺

瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责

任。

二、合同期限

本合同期限：从—XX—年」一月日至_XX_年」2_

月_31_日止。

三、工作合适的内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要

负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,

达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工

作合适的内容和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文

件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方

工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

从XX年元月起工作6个月以上的合格员工，甲方按国

家和安阳市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙

方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在安

阳市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代

为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相

关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规

定（章）制度和《员工手册》。甲方的各项制度合适的内容一

旦公示后，视作乙方明确该制度合适的内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核

或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓

该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾

期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第

A、标准工时制；B、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守

考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖

惩管理制度》、《培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日

进行合理调整和安排。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的相关技

术秘密、相关技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、

销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得

以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得

将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息

的文件、资料、图表、笔记、报告、

信件、传真、U盘、磁盘、仪器以及其他任何形式的载

体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方

承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲

方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及

劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方

违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保

留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不

予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规

定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包

括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作合适的内

容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历

证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影

响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位

记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣

迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或

者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能

向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、

人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经

济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违

背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知

对方（按甲方劳动合同管理办法

执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期

即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要

求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日

内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通

知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关

条款以甲方离职管理办法为准。

2、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离

职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费

用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及

费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职

手续后予以支付。

3、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲

方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时

为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方

承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完

毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关

系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的

劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一

致的，以本合同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地

劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发

生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲

裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同

等法律效力。

甲方（盖章）

签字：乙方：（签名）年—月日—年

月—日

篇三：企业用工合同范本

劳动协议

甲方：

乙方：___________________________________

文化程度及最高学历院校：________________________

性别：____________

居民身份证号码：________________________________

根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商

同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期—年—月—日，其中试用

期天。

二、工作合适的内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗

位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

第四条甲方安排乙方执行工作制。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流

程。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务相关技术、劳动安全及有关规章制度培训。

三、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同

工同酬。

第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，

甲方每月—日

以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于—

_元，其中试期间工资为—元。

四、保险福利待遇

第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按

国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和

大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格

遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知

悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积

极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章

制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章

发生变化，本合同应变更相关合适的内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变

化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以

变更本合同相关合适的内容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应

提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；3、双方不能依据本合同规定就变更合同

达成协议的。

第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发

生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面

形式通知甲方。第二十条本合同期限届满，合同即终止。

双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意

向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

七、经济补偿与赔偿

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同

或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同

或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济

损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和

招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准

为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%

递减；服务（工作）满五年不再偿付。

八、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可

以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

其他说明补充：____________________________________

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期年月日

篇四：公司劳动合同范本

编号：

劳动合同书

甲方名称：

乙方姓名：

签约须知

一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时

使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了

解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合

同有关的各项信息真实、有效。

二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款,

协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的合适的内

容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合

同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人

签字或盖章；乙方应本人签字。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约

定的其他合适的内容，可在本合同书中约定，也可在本合同

书后附页说明，并双方签章认可。

四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹

清晰、公正，不得随意涂改。

五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙

方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或

终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。

劳动合同书

甲方（单位）名称：

法定代表人：

单位地址：邮政编码：

联系电话：

组织机构代码：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法

规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同

意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关

系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，

为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生

产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙

双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终

止条件出

现时终止。

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该

任务结束时终止。

二、工作合适的内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位

工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化

需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经

营（工作）任务。

乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标

准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得

低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的

工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结

构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和

补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度

发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不

违反国家有关最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排

补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月

日，不得克扣或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工

作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国

家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾

病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、

供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有

关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生

规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、

防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章

指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳

动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方式方法规、规章、

政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

篇五：XX年公司用工劳动合同最新版本

劳动合同

用人单位（甲方）：

员工姓名（乙方）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规

的规定，甲乙双方按照〃合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用〃的原则，签订本

合同，确立劳动关系。

一、合同期限

1、合同期限：从年月日起至年月日止。

2、其中试用期为一个月，从年月日起至年月

日止。

二、工作合适的内容和工作地点

（一）工作岗位（部门、工种或职务）为:。

（二）工作地点是：宁波北仑宁波钢铁厂。

（三）甲方根据生产经营需要和乙方的相关能力表现,

可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工

种或职务）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,

每周至少休息一天。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以安

排乙方加班。（一般是员工请假顶班）

（三）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休

假,因工作需要安排乙方加班的，依法安

排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/

月。

（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的相关能力

表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙

方的工资。

（三）发工资日为25日。

（四）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第

四十四条的规定支付加班工资报酬。

（五）甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最

长三十日）的，甲方应当按照正常工

作时间支付基本工资

（六）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在

国家规定医疗期内，甲方应当依照国

家有关规定支付病伤假期工资。

（七）乙方请假扣除请假日的全部工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方为乙方办理工伤意外保险。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的

规定给予医疗期和医疗待遇，在规定

的医疗期内支付病假工资。

（三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤

保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动

卫生标准的劳动作业场所。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,

发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和

健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制

定的各项规章制度，严格遵守安全操

作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的

保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各

自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的合

适的内容。

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出

协商解除合同的，应依法支付乙方经

济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付

乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

劳动合同。乙方在试用期内提前十日

通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同,

并有权要求甲方支付解除劳动合同

的经济补偿金：

1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

2）、未及时足额支付劳动报酬的；

3）、未为乙方办理意外保险的；

4）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方

权益的；

5）、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,

且无需支付乙方解除劳动合同的经

济补偿金。

1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）、严重违反甲方的规章制度的；

3）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

方的工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

5）、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6）、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方，可以解除劳动合同：

1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经甲方

与乙方协商，未能就变更劳动合同合适的内容达成协议

的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四

十一条的规定解除劳动合同，但应支付

乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1）、依照企业破产法规定进行重整的；

2）、生产经营发生严重困难的；

3）、企业转产、重大相关技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履

行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

五、六条规定解除劳动合同：

1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动相关能力的；

2）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

五年的；

5）、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1）、劳动合同期满的；

2）、乙方到退休年龄的；

3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的；

4）、甲方被依法宣告破产的；

5）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决

定提前解散的；

6）、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的,

劳动合同应当续延至相应的情形消

失时终止。但是，本合同第七条第1）目规定乙方丧失

或者部分丧失劳动相关能力的劳动合同的终

止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向乙方支付。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在

劳动合同期满前30日内将《续订劳

动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商续延劳动合

同。

十、违约责任

（-）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约

定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照

约定向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通

知的，或者试用期内解除劳动合同而未

提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准,

每延迟1日支付1日工资的赔偿金；

给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额

包括但不限于甲方招收录用乙方所支

付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经

济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，

有过错的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本

合同第九条第十项规定的经济补偿标

准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）乙方工作未满试用期，乙方应赔偿甲方劳防用品

损失费300元。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商

或协商不成的，可以向甲方所在地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

向人民法院起诉。

十二、其他约定

（一）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单

位解除或终止了劳动关系，并提供相

关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解

除本合同。

（二）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理

完工作交接手续后方可离职，否则甲

方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。

（三）操作上岗证先期费用由乙方自行垫付，乙方为甲

方服务满二年后凭发票可到甲方处报

销。未满三年服务期的费用一律自理。

（三）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均

具有约束力，并视为本合同的有效附

件。

（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、

乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：

（盖章）乙方：（签名或盖章）

身份证号码：20年月日20年月日

篇六：公司员工用劳动合同范本公司

公司员工用劳动合同范本公司

【员工劳动合同范本】公司员工劳动合同格式

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号：

甲乙双方根据XX年XX月XXX日施行的《中华人民共和

国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年

月至年月日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环

境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条

件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要

的办公用品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识

培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的

工作合适的内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管

理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务相关能力

和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙

方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提合同签署

后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具

体的薪酬待遇由甲乙供各种保险，包括但不限于养老保险、

失业保险、医疗保险和住房公积金。若双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，

具体标准见《公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中的管理与华人民共和国法律、法规和甲

方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方人事调

度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早

退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计

扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义

务。

2.甲方与乙方协商一更劳动合同。变更劳致，可以变动

合同应当采用书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等

事项，不影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合情况，劳动合同继续有效，劳动并或分立

等合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三知甲方，可以解除十日以书面形式通劳动

合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘工

作纪律用合同。

(1)严重违反或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期

间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、

出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重

大损害的；

(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动

关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙

方拒不改正；

(4)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式之一通知

乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，

仍不能胜任工作；

(3)聘用合同订立时所客观情况发生重大变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合

依据的同达成协议的;

(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发

生严重困难，确需裁减人员的。

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴

纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

踪的；

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单位决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动

合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同

意，可以续订劳动合同。

第七条经济补偿

1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除

劳动合同或依据第六条7款⑴项终止劳动合同；

(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

2.经济补偿方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一

个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按按乙方在

甲一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

3.乙方因“用人合同的约定支付工作报酬”而通知甲方

解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按单位

未按照聘用合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

4.若由于甲对此次培方岗位需要，甲方认为有必要对乙

方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者

订立针训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，

应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办

法》。

5.在乙方履相关技术信息或客户名单等商业秘密泄漏

于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，

否行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不

得将从原岗位工作中获得的资料、则乙方应赔偿甲方的经济

损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

第八条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家

法律、法规相抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的

《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款

解释和执行。

2.甲方在者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出解

决方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切

身制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额

管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或利

益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用

协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正

决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，

双方可以签署补充协议予以调整。

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲

乙双方各执一份。

篇七：企业用工合同书

企业用工合同书

甲方（雇用单位）：

法定代表人

地址：

乙方(受雇职工):

性别：—出生日期：一年—一月一日

邮政编码：

家庭住址：

文化程度：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商

同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同生效日期年月日，

合同期为----------,其中试用期月。本合同至终止。

二、工作合适的内容

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工

人个人产量结算

--------------------------,其中试用期间工

资为元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤

奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全

勤奖并罚款壹佰元。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为

乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙

方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第八条乙应遵守的劳动纪律是：—公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发

生变化，本合同应变更相关合适的内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本

合同相关合适的内容。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违

反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，

对甲方利益造成重大损害的

4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的。

5.被依法追究刑事责任的

6.被发现严重偷产量的。

7.发现偷盗行为的。

8.勾结外人来厂打架的。

9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。

第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提

前十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作了不能从事由甲方另行安排

的工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经

过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成

协议的；

第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。未提前通知者将不结

算当月工资。

第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除

本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手

段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动

条件的。

第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合

同或违反本合同约定的保守商业秘

密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳

动法）有关劳动合同规定的赔偿办

法》赔偿甲方损失。

第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接

收的人员，应向甲方赔偿培训费

和招接收费。其标准为o

五、劳动争议处理

第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方

要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人

民法院提起诉讼。

六、其他

第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人或委托代理人（盖章）：

签订日期：年月日

乙方（签章）：____________________________

篇八：单位用工合同样本

劳动合同书

（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳

动合同制职工。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方

本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月

日止。其中试用期为月（日）。

二、工作合适的内容

第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗

位（工种）工作。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时

间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方

每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协

商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。

第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间

倒休或依法支付加班加点工资。

第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，

建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安

全卫生制度及其标准。

第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排

乙方进行健康检查。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务相关技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同

工同酬。

第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙

方完成规定的工作任务，甲方每月—日以货币形式足额

支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资―

HO

五、保险福利待遇

第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交

纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注:

甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；

如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。

第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救

济费和医疗待遇按照国

家有关规定执行。

第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待

遇按国家有关规定执行。

六、劳动纪律

第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵

守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产,

遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和

职业技能。

第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制

度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制

度发生变化，本合同应变更相关合适的内容。

第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本

合同相关合适的内容。

第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前

30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合

同。

第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本

合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工

作未满3年的；

4.义务服兵役期间的；

第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以

上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动相关能力的，按

相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。

第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知甲方。

第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除

合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当

事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方

经协商同意，可以续订劳动合同。

第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定

退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同

的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙

方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，

要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分

25%的经济补偿金。

第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按

损失程度承担赔偿责任。

第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，

应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接

收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞

职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收

费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%,合同

期满不赔偿。

九、劳动争议处理

第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一

方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位

所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向

人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。

第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，

按有关规定执行。

第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

年—月—日—年—月

—日

篇九：公司劳动用工合同

_____________公司

劳动合同（人劳）合同编号：XX-（001）

单位（甲方）：_________________________

单位地址：__________________________

单位法定代表人：______________________

员工（乙方）：

户口所在地：__________________________

通讯地址及邮编

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的

规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下

协议条款，供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：叁年，即自XX年07月01日起至XX

年06月30日止。

二、工作合适的内容和工作地点

第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，

具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可

以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位